Koliko časa ste na malici? Nov zakon, novi pomisleki. #video

Planet TV Po enem letu: kako uspešna je vlada? #video

Poteza vladajoče koalicije, ki je močno dvignila prah. To je strel v koleno, pravijo nekateri delodajalci o noveli zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti.

Foto: zajem zaslona/Diamond villas resort

Novela, ki so jo poslanci potrdili ta teden, začne veljati čez pol leta. Med drugim predvideva beleženje dodatnih podatkov o delovnem času in uvaja obvezne elektronske evidence za kršitelje. Izjem ni. S tem pa delodajalci niso zadovoljni – medtem ko gre v nekaterih panogah za povsem običajno prakso pri izmenskem delu, je v drugih dejavnostih takšno beleženje enostavno neizvedljivo in velik korak nazaj.

Slovensko javnost je v zadnjem obdobju pretreslo več primerov izkoriščanja delavcev. Afera v podjetjih Marinblu in Selea, zgodba o šiviljah v pomurskem podjetju Moda Mi&Lan, pred mesecem dni pa poročilo inšpektorata za delo o izkoriščanju delavcev tuje agencije pri največjem slovenskem trgovcu. Vsi primeri kažejo enako sliko: izkoriščani delavci, ki so delali tudi dvakrat več od dovoljenega števila ur.

Zato je takrat minister za delo Luka Mesec napovedal korenite spremembe glede beleženja delovnega časa, ki zdaj začenjajo veljati. To pa je sprožilo buren odziv javnosti.

Vodenje evidenc delovnega časa na dnevni ravni je sicer obvezno že zdaj, po novem pa bo treba beležiti še podrobnejše podatke, kar si nekateri težko predstavljajo.

In katere so novosti, ki jih bodo morali delodajalci beležiti? Uro prihoda na delo in čas odhoda z dela, zapis odmorov oz. časa za malico, ure v posebnih pogojih in v neenakomerno razporejenem delovnem času. Kar je seveda enostavno za tiste, ki opravljajo izmensko delo, in nekoliko bolj zapleteno za tiste, ki opravljajo storitve ali delajo na terenu.

Planet TV Kot v filmu: skupina, ki usposablja morilce za kavaški klan #video

Planet TV Pri ustvarjanju selfijev največ utopitev in padcev

Planet TV Bomo lahko za Pogačarja poleti navijali na Touru? #video