Nemška IT-podjetja zaposlujejo avtiste

V nemški softverski multinacionalki SAP želijo do leta 2020 zaposliti 650 ljudi z avtizmom. Ti bi predstavljali odstotek vseh zaposlenih v multinacionalki in sovpadali s tem, koliko avtističnih ljudi je v svetovni populaciji – en odstotek. Projekt so že začeli izvajati v Indiji in na Irskem, kjer so zaposlili enajst delavcev z avtizmom. Načrtujejo, da bodo do konca leta osebe z avtizmom zaposlili tudi v podružnicah v Nemčiji, Kanadi in ZDA.

Avtisti imajo motnjo, ki jim otežuje komuniciranje in socialno interakcijo, njihovi možgani pa informacije sprejemajo drugače kot pri ljudeh, ki nimajo avtistične motnje. Pogosto se pojavljajo ponavljalno vedenje ali omejitve določenih opravkov. Toda v svetu programerjev je zavezanost detajlom pogosto prednost, prav tako zmožnost analize velikih količin podatkov.

Projekt je bil z navdušenjem sprejet pri največjem nemškem združenju avtistov Autismus Deutschland. "To je prvo veliko podjetje, ki se je zavezalo, da bo zaposlovalo avtiste," je za Guardian dejal Friedrich Nolte, predsednik združenja: "Podrobno bomo spremljali projekt in zagotovili, da delavci ne bodo izkoriščani."

Zaposlenih le pet odstotkov avtistov Po ocenah strokovnjakov le okoli pet odstotkov avtistov najde delovno okolje, v katerem lahko delajo. "Do zdaj so bili avtisti vedno zapostavljeni. Četudi so pridobili delovne kvalifikacije, niso dobili dela. Pogosto so zavrnjeni že na intervjuju," je dejal predsednik združenja. Tako večina oseb z avtizmom nikoli ne postane neodvisna in je vse življenje odvisna od socialne pomoči.

IT-industrija pa avtistom ponuja veliko možnosti. Logično mišljenje in hitra obdelava podatkov sta spretnosti, ki ju ima mnogo avtistov. Strokovnjaki upajo, da bodo tudi podjetja v drugih panogah prepoznala prednosti zaposlovanja avtistov.

Menijo, da bi delo lahko dobilo okoli 20 odstotkov oseb z avtizmom. Toliko je zdaj zaposlenih delavcev z milejšo obliko avtizma, z Aspergerjevim sindromom.

SAP je zaposlil več specialnih pedagogov, ki bodo delovali kot mediatorji med avtističnimi delavci, njihovimi sodelavci in delodajalci. Tako bi jim olajšali stres, ki jim ga povzročata komunikacija in delo v časovnem terminu. Anka Wittenberg, ki je v SAP-u odgovorna za integracijo delavcev, upa, da bi z zaposlovanjem avtistov na trgu dela lahko dosegli visoko konkurenčnost in prednost pri zaposlovanju talentiranih delavcev povsod po svetu.

Socialni projekti usposabljanja Projekt so začeli skupaj z danskim podjetjem Specialisterne, ki ga je ustanovil Thorkil Sonne. Sam je v podjetju zaposlil svojega avtističnega sina Larsa, ko je ugotovil, da skriva mnogo talentov, ki bi jih lahko uporabil pri delu. S svojim podjetjem bo poskušal v prihodnjih letih čim več avtističnih oseb usposobiti za delo.

Melanie Altrock, ki ima Aspergerjev sindrom, je že zaposlena v berlinskem podjetju Auticon, ki je specializirano za programiranje. Pravi, da je leta menjala slabo plačana nekvalificirana dela, vedoč, da lahko dela drugače in da lahko delodajalcu ponudi več kot le pometanje. "Celo moj psihiater mi je rekel, da me ne bi zaposlil," se spominja: "Vem, da je to, da me ljudje vidijo drugačno od drugih, dovolj, da me ne zaposlijo."

Zdaj dela kot preizkuševalka programske opreme. Tu pridejo do izraza njene neverjetne spominske sposobnosti in pazljivost do podrobnosti. "Končno imam občutek, da lahko nekaj prispevam," je dejala.