Četrtek, 20. 3. 2025, 13.54
10 ur, 49 minut
Equal Pay Champion: v Atlantic Grupi ni razlike med plačami, po številu žensk na vodstvenih položajih pa so večkratno nad povprečjem EU
Atlantic Grupa je spet osvojila prestižni certifikat Equal Pay Champion, s čimer je utrdila status napredne družbe, ki po indeksu enakosti plač in zastopanosti žensk na vodstvenih položajih precej presega povprečje Evropske unije ter je še enkrat potrdila vodilni položaj pri ustvarjanju pravičnega in vključujočega delovnega okolja v regiji.
Aleksandar Zemunić, Mojca Domiter in Neven Vranković
Equal Pay Champion je certifikat, ki ga podeljuje SELECTIO grupa, vodilna skupina za svetovanje na področju človeških virov. Ta potrjuje opredeljenost organizacije, da vsem svojim zaposlenim izplačuje enake plače za enako delo, ne glede na njihov spol ali druge dejavnike razlikovanja. Po najnovejših podatkih iz poročila Employer Partnerja znaša povprečna vrzel med spoloma v Evropski uniji 12,7 odstotka, kar pomeni, da ženske na uro zaslužijo skoraj 13 odstotkov manj kot moški. V primerjavi s temi podatki je ta vrzel v Atlantic Grupi na ravni statistične napake in znaša minimalnih 1,09 odstotka, kar ni neobičajno glede na to, da Atlantic Grupa več kot 30 let temelji svoj sistem nagrajevanja izključno na oceni učinka.
- V podjetjih v Evropski uniji manj kot deset odstotkov direktorskih položajev zasedajo ženske, medtem ko v Atlantic Grupi te predstavljajo 53 odstotkov menedžmenta
- Po najnovejših podatkih ženske v podjetjih drugje v EU zaslužijo na uro 13 odstotkov manj kot moški, medtem ko sistem nagrajevanja v Atlantic Grupi temelji izključno na oceni učinka in ne povzroča razlik v plačah
S tem impresivnim rezultatom je podjetje večkratno preseglo (statistična) pričakovanja in znatno pred rokom uveljavilo in izpolnilo zahteve odredb EU direktive o enakosti plač, ki predpisuje, da od sredine leta 2026 ne sme tolerirana razlika v plačah v organizacijah z več kot sto zaposlenimi presegati pet odstotkov.
"V Atlantic Grupi so ljudje v središču vsega, kar delamo, ne glede na spol. Od svojih začetkov Atlantic prepoznava in nagrajuje zaposlene na podlagi njihovega učinka, medtem ko se enakost začne že od prvega dne. Selekcijski postopek namreč temelji najprej na oceni kompetenc, ki jih potrebujemo v ekipi, in oceni, kako se bo oseba vključila v našo kulturo, s čimer zagotavljamo enoten pristop vsem kandidatom. Pri novih zaposlitvah na enakih položajih začnejo tako moški kot tudi ženske z enakimi plačami, nadaljnje napredovanje in sistem nagrajevanja pa temelji izključno na učinku. Kot rezultat takšnega pristopa imamo danes enakost v vseh vidikih, od številčne zastopanosti v skupni populaciji in zastopanosti v menedžmentu do enakih plač," je dejala Mojca Domiter, višja izvršna direktorica Človeških virov in kulture.
V postopku certifikacije je Atlantic Grupa demonstrirala odličnost tudi v kontekstu zastopanosti žensk na vodstvenih položajih. Medtem ko v velikih organizacijah EU manj kot deset odstotkov direktorskih položajev zasedajo ženske, te v Atlantic Grupi predstavljajo 53 odstotkov menedžmenta, ki sodeluje pri ključnih odločitvah o podjetju. Med talenti, ki jih razvijajo za prevzemanje izvršilnih funkcij v podjetju, je celo 63 odstotkov žensk. Poleg tega so ženske aktivnejše pri prijavah na interne natečaje, zaradi česar so lani zasedle kar 59 odstotkov novih položajev v podjetju. Podjetje ima tudi mentorski program, v katerem ženske na višjih menedžerskih položajih zagotavljajo neprecenljivo podporo ter mentorstvo na področjih vodenja, razvoja poslovanja in osebne rasti.
Naročnik oglasnega sporočila je ATLANTIC GRUPA.
