Zavihajmo rokave!

Predvsem pa se zaveda, da imamo pri nas nezavidljiv položaj. Zoran Savin pravi, da imajo ljudje občutek, da država ne daje jasnih strateških usmeritev in da je gospodarska kriza še dodatno zaostrila položaj. V njem se težko znajdejo podjetja in posamezniki. Jasno je, da morajo ljudje dandanes zastaviti vse, kar znajo, mnogi pa so pripravljeni tudi na velike življenjske spremembe in selitev v tujino, da bi prišli do svojih življenjskih priložnosti, ki si jih zaslužijo. O vsem tem govorijo tudi na Kariernem sejmu, ki se je danes odprl na Gospodarskem razstavišču v Ljubljani, vse do jutri zvečer pa lahko tam srečate svojega bodočega šefa. Vaše argumente je podprla tudi svetovna raziskava Decoding Global Talent, ki je pokazala, da je 88 odstotkov vprašanih Slovencev pripravljenih zapustiti Slovenijo zaradi nove zaposlitve. Presenetljivo pa glavni razlogi za željo po delu v tujini ni denar, temveč si anketiranci želijo boljših odnosov s sodelavci in nadrejenimi. Menim, da takšni rezultati ne bi smeli presenetiti nikogar. Slab gospodarski položaj, predvsem pa pomanjkanje splošnih strateških usmeritev Slovenije ljudem ne puščata veliko izbire. V taki atmosferi hitro prevlada mnenje, da dobrih služb in dobrih odnosov pri nas ni, a prav na letošnjem Kariernem sejmu bomo skušali pokazali, da to ni povsem res. Predstavili bomo dobre zgodbe in dobre prakse podjetij, ki se zavedajo, da sta zadovoljstvo med zaposlenimi in ustvarjanje okolja, ki omogoča razvoj posameznika, ključna elementa pri dvigu učinkovitosti in s tem poslovnih rezultatov. Iskalci službe so vse bolj aktivni, kajne? Ne sedijo doma in čakajo na klic, da so dobili službo. Res je, iskalci zaposlitve si želijo narediti vse, kar je v njihovi moči, da rešijo svojo zaposlitveno težavo, zato se vedno znova obračajo na nas, saj jim lahko ponudimo širok nabor prostih delovnih mest ter aktivno pomagamo pri iskanju zaposlitvenih alternativ glede na njihov tip izobrazbe in znanj. Sprememba na trgu dela, ki smo jo zaznali, je večja fleksibilnost delovne sile, kar pomeni, da ljudje iščejo službe tudi zunaj svojih kvalifikacij, pripravljeni so na spremembe poklica in ne iščejo več samo stalnih zaposlitev, ampak tudi sezonska dela in zaposlitve za določen čas. Očitno se mnogo tistih, ki iščejo službo, odloča tudi za podjetništvo. Gotovo in to je tudi pravilno. Če službe ni mogoče dobiti, je treba vzeti odgovornost v svoje roke, ni drugega. In zato je posebnost letošnjega Kariernega sejma forum za izmenjavo mnenj in dobrih praks med podjetji, kadrovskimi oz. HR-službami ter pristojnimi državnimi službami. Prav tako bodo lahko obiskovalci dobili informacije o podjetništvu iz prve roke, govorili bodo lahko namreč z uspešnimi podjetniki, s tistimi, ki jim je uspelo. To so navdihujoče zgodbe o uspehu. So zgodbe o upanju, ki seveda obstaja. Ali res obstajajo takšni, ki si na Karierni sejem ne upajo, ker se bojijo, da bi srečali svojega šefa? Žal je to res. Mnogi nam povedo, da bi radi prišli na sejem, da bi morda našli svojo novo službo ali kariero, pa se bojijo, da bo tam njihov zdajšnji šef. V življenju Slovencev je še vedno preveč zakoreninjeno prepričanje, da je vrednota, če vse življenje preživiš v isti službi, čeprav se je svet odprl do te mere, da bi moral vsak iskati nove priložnosti in nove izzive. Bolje bi bilo, da bi ljudje razmišljali o tem, da bodo na Kariernem sejmu srečali bodočega šefa!