Sreda, 17. 9. 2025, 8.14
1 ura, 59 minut
Delodajalci, pozor! To so obveznosti in pasti delovnega prava!
Delovno pravo je področje, kjer se delodajalci pogosto srečujejo z izzivi – od pravilne odpovedi pogodbe o zaposlitvi do urejanja bolniških odsotnosti in drugih obveznosti do zaposlenih. Neupoštevanje zakonodaje lahko hitro privede do sporov, kazni in nepotrebnih stroškov, zato je ključnega pomena, da delodajalec dobro pozna tako svoje dolžnosti kot tudi pravice.
Odpuščanje delavcev
Razlogi za redno odpoved vključujejo poslovne razloge, nesposobnost, invalidnost ter neuspešno poskusno delo. Najpogostejše težave nastanejo pri odpovednih rokih, ki jih določa ZDR-1, ter pri obrazložitvi odpovednega razloga. Če ukinjate delovno mesto, sta nujna reorganizacija podjetja in prenos nalog na druge zaposlene.
Pri izredni odpovedi gre za tako hudo kršitev obveznosti delavca, da nadaljevanje dela ni več mogoče. Delodajalec mora razloge ustrezno dokazati, pri tem pa so odpovedni roki izjemnega pomena.
Odpuščanje delavcev in morebitne pasti
Kolektivno odpuščanje je postopek, v katerem delodajalec zaradi poslovnih razlogov v 30 dneh odpusti večje število zaposlenih. Zakon zahteva pravočasno obveščanje sindikata in Zavoda za zaposlovanje ter pripravo načrta razreševanja presežnih delavcev.
Pravilna in zakonita odpoved je posebej zahtevna, ko gre za invalidne osebe ali druge zaščitene kategorije delavcev. Diskriminacija je strogo prepovedana – delavca ni dovoljeno odpustiti zaradi spola, starosti, invalidnosti, rase ali drugih osebnih okoliščin. Če je delavec invalid, postopek odpovedi poteka drugače, odvisno od kategorije invalidnosti, ki jo določi ZPIZ. Delodajalec mu pogodbe ne sme odpovedati zaradi nesposobnosti, če ta izvira iz invalidnosti, lahko pa jo odpove iz poslovnega razloga – vendar le ob doslednem spoštovanju postopka.
Vsak primer zahteva individualno presojo. Če niste prepričani, katera možnost je za vas zakonita in najprimernejša, se posvetujte s strokovnjaki. Pravnik na dlani je vaša varna izbira za celovito pravno podporo podjetjem.
Odpoved delavca na bolniškem dopustu
Bolniška odsotnost sama po sebi ne more biti razlog za odpoved. Obstajati morajo zakoniti in objektivni razlogi – na primer poslovni ali krivdni razlog.
V primeru zlorabe bolniškega staleža pa ima delodajalec možnost izredne odpovedi pogodbe. Zloraba bolniškega dopusta je resen problem, ki škoduje podjetju in zaupanju med sodelavci, vendar mora biti postopek odpovedi izpeljan skrbno in v skladu z zakonodajo. Napačno izveden postopek lahko hitro pripelje do pravnih sporov, zato je pri tem potrebna posebna previdnost.
Pozor! Pravica do odklopa.
Pravica do odklopa ne pomeni zgolj zapisa v internem aktu, temveč tudi dosledno izvajanje v praksi. Delodajalci morajo poskrbeti, da so zaposleni jasno obveščeni o svojih pravicah in dolžnostih ter da razumejo, kdaj so dolžni biti dosegljivi in kdaj ne. Pomembna je tudi interna komunikacija – vodje in sodelavci morajo spoštovati čas počitka ter se izogibati klicem ali sporočilom zunaj delovnega časa.
Za učinkovito uveljavljanje je smiselno vzpostaviti nadzorni mehanizem. Tak pristop ne prispeva le k večjemu zadovoljstvu zaposlenih, temveč tudi k boljšim odnosom v podjetju in višji produktivnosti. Delodajalec, ki spoštuje pravico do odklopa, gradi kulturo zaupanja ter pokaže, da ceni dobrobit svojih zaposlenih.
Pregled in priprava dokumentov za podjetja
Učinkovito vodenje podjetja temelji tudi na urejenih pravnih dokumentih. Ste prepričani, da je pri vas vsa dokumentacija urejena tako, kot mora biti? Pregled pravnih dokumentov za podjetja je eden ključnih korakov pri zagotavljanju varnosti in zmanjševanju tveganj.
Pravnik na dlani poskrbi za pregled dokumentov vseh vrst ter prepozna morebitne pasti. Poleg tega pripravimo vse potrebne dokumente – pogodbe o zaposlitvi, pogodbe o sodelovanju, opomine, interne akte in pravilnike. To ni le administrativno delo, temveč temelj vašega pravnega varstva in varnosti poslovanja. Če niste povsem prepričani, kako postopati, prepustite pripravo strokovnjakom.
Naročnik oglasnega sporočila je SEDEM, D. O. O.
