Naši zaposleni so brez vrednosti!

To ugotavlja raziskava ameriškega menedžerskega združenja (American Management Associaation). Raziskava, ki so jo v ZDA opravili v menedžerskih vrstah, je namreč na veliko "razgalila", kaj najbolj manjka zaposlenim v največjem svetovnem gospodarstvu. Zaposlenim v ZDA najbolj primanjkuje delovnih navad in kritičnega razmišljanja Raziskava, s katero so vodilne menedžerje ameriških podjetij spraševali, kaj menijo o svojih zaposlenih, je namreč prinesla šokantno spoznanje, da večina ameriških menedžerjev svoje podrejene ocenjuje kot ljudi brez vrednosti. Zaposlenim v ameriških podjetjih najbolj manjka delovnih navad, sposobnosti za komuniciranje in kritičnega razmišljanja.

Kar petina ameriških zaposlenih nima ustvarjalnih sposobnosti Kot je pokazala raziskava AMA, ki so jo povzeli številni ameriški mediji, ameriški menedžerji menijo, da kar petina zaposlenih v ZDA nima osnovnih ustvarjalnih sposobnosti, med ameriškimi vodilnimi delavci pa je tudi vse več takšnih, ki svoje zaposlene ocenjujejo kot podpovprečne delavce, v primerjavi z letom 2010, ko je bila zadnjič opravljena raziskava s podobno problematiko. Menedžerji v ZDA želijo zaposlene, ki so sposobni sprejemati odločitve Anketirani ameriški menedžerji so v raziskavi jasno sporočili, da želijo zaposlene, ki so sposobni sprejemati odločitve, da govorijo na razumljiv način in da dobro sodelujejo s svojimi kolegi. Iz raziskave tudi izhaja, da bi morali pristojni kadrovski oddelki v podjetjih ne samo iskati takšnih "ustvarjalnih" potencialnih iskalcev zaposlitve, temveč aktivno delati s tistimi, ki takšnih navad in sposobnosti preprosto nimajo, ali še nimajo.