Ameriška borba za očetovski porodniški dopust

Nekatere pravice, ki se nam zdijo samoumevne, v ZDA niso take. Ena takih je porodniški dopust. Ameriški zakon sicer predpisuje obvezen 12 tednov trajajoč plačan starševski dopust. Navadno ga koristijo matere, a do porodniške so upravičene le, če so bile vsaj leto dni zaposlene v istem podjetju in če ima to podjetje vsaj 50 zaposlenih.

Pravica pa ni univerzalna in je marsikje odvisna od pravil podjetja. Ameriške ženske so še vedno prepričane, da jih delodajalci zaradi materinstva kaznujejo z nižjimi plačami in manj napredovanja. Neredko delodajalce na osnovi tega tožijo zaradi diskriminacije.

Tožbe zaradi diskriminacije očetov V zadnjem času pa delodajalce toži tudi veliko očetov, ki bi radi nekaj časa preživeli s svojimi novorojenimi otroki. Kar se tiče očetovskega porodniškega dopusta, je vse prepuščeno posameznim podjetjem. Zadnji med takimi, ki so tožili delodajalca, je bil denimo novinar CNN Josh Levs. Omogočili so mu le dva tedna porodniškega dopusta, medtem ko so materam omogočili deset tednov dopusta.

"Šele zadnjih pet let opažamo, da si želijo očetje več časa preživeti z družino in da želijo dopust ob novorojenem otroku. Za to so pripravljeni tudi upočasniti kariero. To je skoraj revolucionarna ideja," je za New York Times dejala Joana C. William iz Centra za delovno pravo kalifornijske univerze.

Levs in CNN sta se zunajsodno pogodila. Del poravnave je tudi, da bo CNN tudi drugim očetom, ki so očetovski dopust želeli pred januarjem 2015, omogočil dodaten plačan dopust. Od januarja letos imajo pri CNN urejeno tako, da ima vsak starš pravico do šestih tednov plačanega dopusta. Se pravi tako mati kot oče.

Očetje z družino sedem ur na teden Tožba CNN pa še zdaleč ni edina. Leta 2013 je Ariel Ayanna tožil odvetniško firmo, v kateri je delal, ker mu niso omogočili očetovskega dopusta, ko pa ga je vzel na podlagi zveznega zakona, so ga odpustili. Kot je tedaj dejal, se je s tožbo želel upreti ameriški mačo kulturi. S podjetjem so se dogovorili zunajsodno. Istega leta je vladno agencijo za transport zaradi diskriminacije tožil letalski kontrolor Gary Ehrhard , ker mu niso odobrili nekaj dni očetovskega dopusta.

V raziskavi centra Pew Research so ugotovili, da so v letih od 1965 do 2011 očetje zmanjševali število ur, ki so jih tedensko posvečali plačanemu delu, in povečevali število ur, ki so jih posvečali družini. Tako zdaj povprečen Američan na teden družini posveti sedem ur svojega časa, leta 1965 je bilo to le 2,5 ure.

Najdaljši očetovski dopust na Japonskem Problem je v tem, da podjetja, ki se odločijo, da bodo del predpisanega starševskega dopusta ponudila tudi očetom, lahko zaidejo v pravne težave na osnovi diskriminacije, saj bi morali tako materam kot očetom omogočiti enako dolžino porodniškega dopusta, podjetja pa navadno ženskam ponudijo daljši dopust. Pravna praksa je, da materam brezpogojno pripada le šest tednov dopusta, toliko, kolikor je medicinsko priporočljivo, da si opomorejo od poroda, preostali dopust pa bi moral biti enakopravno razdeljen med očeta in mater.

Očetovski dopust je sicer mogoč v 70 državah sveta. Dolžina in odstotek plačila tega dopusta pa je odvisen od države do države. Zanimivo je, da imata največ zakonsko določenega očetovskega dopusta Južna Koreja in Japonska, kar po leto dni, a se tam za to odloči le dva odstotka moških. Medtem ko se na Švedskem, kjer imajo deset tednov očetovskega dopusta, zanj odloči 89 odstotkov. zaposlenih moških.