Četrtek, 23. 5. 2019, 11.06
5 let, 7 mesecev
Slovensko podjetje z ugankarskim tekmovanjem po večjo prepoznavnost #foto
Termometer prikazuje, kako vroč je članek.
Termometer prikaže, kako vroč je članek.
0,05
Na tekmovanju je sodelovalo 31 šol.
Podjetja si mlado delovno silo običajno iščejo v srednješolskih in predvsem študentskih klopeh z različnimi štipendijami in praksami. Kidričevsko podjetje Talum je letos začelo s projektom, kjer bodo svojo prepoznavnost poskušali graditi že pri osnovnošolcih. V ugankarski projekt je bilo vključenih 31 šol in devet tisoč učencev.
Slovenska podjetja imajo velikokrat težave pri iskanju kadrov. Eden glavnih razlogov je povečano povpraševanje in premajhna ponudba na trgu dela. Danes se tako že večina slovenskih podjetij srečuje s pomanjkanjem ustreznega kadra.
Tak problem ima tudi Talum, proizvajalec aluminija iz Kidričevega. "Soočamo se s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev četrte stopnje strokovnosti za potrebe proizvodnje ter strokovnjakov s tehničnimi in naravoslovnimi znanji. Povpraševanje po delavcih prilagajamo našemu trgu in kupcem, saj je od tega odvisen obseg proizvodnje ter razvoj novih programov in storitev," pojasnjujejo v Talumu.
V projekt vključili 31 šol
Težave podjetja rešujejo na različne načine, na primer z uvozom delovne sile iz tujine, štipendiranjem in praksami. V Talumu pa so, da bi dolgoročno rešili ta problem, šli še nekoliko dlje.
Zmagovalcev je pozdravil tudi najboljši slovenski boksar Dejan Zavec.
Da bi povečali prepoznavnost podjetja med osnovnošolci, so lani zagnali projekt Talumova ugankarska dogodivščina, kjer želijo pri mladih vzpodbujati kreativnost, inovativnost, iznajdljivost in drugačen način razmišljanja, preko izdanih knjig, pa smo vzpodbujali tudi bralno kulturo.
V projekt je bilo vključenih devet tisoč otrok iz 31 šol z regije, med otroke pa so razdelili okrog devet tisoč knjig. Tekmovanje je bilo razdeljeno na tri sklope, izdali pa so različne ugankarske knjige za različne starostne skupine. Prvi del projekta je bil knjižen, v drugem delu pa so mladim skozi pet polfinalnih ter finalni ALU kviz približali Talum ter aluminij, kovino prihodnosti.
"S takimi projekti podjetje pridobi novo izkušnjo in spozna mlade, ki bodo s svojo kreativnostjo, iznajdljivostjo, drugačnostjo in drznostjo morda v prihodnosti ustvarjali njegovo podobo. Projekt se je izkazal kot odličen primer povezovanja med gospodarstvom, kulturo in izobraževalnimi institucijami," je prepričan Marko Drobnič, predsednik uprave Taluma. Ambasador projekta je tudi najboljši slovenski boksar Dejan Zavec.
V Talumu, kjer je zaposlenih okrog 800 ljudi, kader iščejo tudi s pomočjo štipendiranja. Od leta 2005 so podelili 364 štipendij, v tem letošnjem študijskem letu pa so podelili 18 štipendij.
Zakaj imajo podjetja v Sloveniji težave z iskanjem kandidatov?
"Na trgu trenutno zaradi večjega povpraševanja obstaja deficit primerno izkušenih kadrov, podjetja nimajo realnih pričakovanj, lahko so delovne razmere in plače v podjetjih slabše, podjetje ima lahko tudi slab ugled na trgu dela, imajo tudi večjo fluktuacijo kadra in niso pripravljeni dovolj vlagati v razvoj novega kadra. Treba se je tudi zavedati, da ni nujno, da na trgu glede na zahteve in kompetence delovnega mesta obstaja idealno primeren kandidat, temveč ga bo moral novi delodajalec še izšolati, zato je ključen tudi razvojni potencial kandidata," je pred časom za Siol.net komentiral Jani Zupan, partner v podjetju Profil, ki je specializirano predvsem za direktno iskanje vodstvenega kadra (head hunting)
