Torek, 28. 5. 2019, 19.49
4 leta, 10 mesecev
Primeri dobre prakse: mladi se v službi učijo od starejših #video
Termometer prikazuje, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
Termometer prikaže, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
0,04
V Sloveniji bo čez tri leta že četrtina delavcev starejših od 55 let. Ta podatek je predvsem izziv za delodajalce. Tudi v starejšo delovno silo je treba vlagati, so namreč prava zakladnica znanja in izkušenj, predvsem za mlajše generacije. Delavci, ki so tik pred upokojitvijo, so velikokrat obravnavani kot tisti, ki ne zmorejo več. Morda je res tako, a znanja in izkušenj imajo več kot mladi. S prenosom teh na mlajšo generacijo lahko preprečijo številne začetniške napake.
Gostja v oddaji Danes pa je bila tudi Irena Kuntarič Hribar z Javnega štipendijskega, razvojnega, invalidskega in preživninskega sklada, ki je poskušala odgovoriti, kako velika težava je staranje delovne sile v Sloveniji.
