Ponedeljek, 3. 7. 2023, 11.03
10 mesecev
Delodajalec mi ni izplačal regresa – kaj storiti?
Regres je pravica vseh zaposlenih delavcev, ki imajo pravico do letnega dopusta. Najnižji znesek določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) in je enak višini minimalne plače v Republiki Sloveniji. Letos je minimalni znesek regresa 1.203,36 evra in je višji kot vsa leta poprej. V primeru, da delavec ni zaposlen celo koledarsko leto, je upravičen do sorazmernega dela regresa. Regres je torej vsota, ki jo prejme delavec, a kaj, če se zgodi neizplačilo regresa?
IZPLAČILO REGRESA 2023
Večinoma so delavci letošnji regres že prejeli. Sicer pa bi moral biti izplačan najkasneje do 1. julija 2023 – tako v javnem kot zasebnem sektorju. Javni uslužbenci so ga prejeli skupaj z majsko plačo, v zasebnem sektorju pa se izplačilo razlikuje glede na vsako podjetje posebej.
Izplačevanje regresa je sicer nekaj, kar z vsakim letom vse več podjetij upošteva, a je to še vedno ena izmed najpogostejših kršitev Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Izjemoma je možno tudi kasnejše izplačilo, vendar le v primeru nelikvidnosti podjetja. To pomeni, da podjetje nima dovolj finančnih sredstev, da bi poplačalo svoje upnike. Hkrati mora to dopuščati tudi kolektivna pogodba. V tem primeru je rok kasnejšega izplačila 1. november 2023, primerno pa je, da delodajalec situacijo pravočasno objasni svojim delavcem.
GLOBA ZA NEIZPLAČILO REGRESA
Delodajalcu, ki ne izplača regresa zaposlenemu grozi kazenska globa v višini med tri tisoč in 20 tisoč evrov. Inšpektor za delo lahko namesto izreka denarne kazni delodajalca zgolj opozori, če ugotovi, da je storjeni prekršek neznatnega pomena, in če ugotovi, da je opozorilo zadosten ukrep glede na pomembnost dejanja. Kljub temu sami inšpektorji niso pristojni za odreditev ali izterjavo izplačila regresa. Zaposlenemu, ki mu delodajalec ni izplačal regresa, preostane možnost vložitve tožbe na delovnem sodišču.
KAJ STORITI, ČE DELODAJALEC NI IZPLAČAL REGRESA?
Kot zapisano lahko delodajalec ob izpolnjenih pogojih izplačilo regresa preloži. Delodajalec mora o tem obvestiti delavce. Če do tega ne pride, je najbolje, da se pozanimamo, zakaj izplačilo še ni bilo realizirano. V primeru, da se nam zdi, da nam delodajalec ne poda konkretnega odgovora, se lahko odločimo za pisni poziv k odpravi nepravilnosti.
Če z delodajalcem ne pridete do dogovora, lahko v naslednjem koraku podate tožbo pred delovnim sodiščem. Če se tudi po sodbi delovnega sodišča neizplačilo regresa nadaljuje, lahko delavec poda predlog za izvršbo oz. sodno izterjavo. Tak postopek izvedemo v primeru, da delavec nima plačilne liste, kjer je prikazan in obračunan regres, ki pa nato ni bil izplačan. Če delavec ima plačilno listo s prikazom regresa, ki nato ni bil izplačan, lahko preskoči tožbo na delovnem sodišču in takoj poda predlog za sodno izterjavo.
Naročnik oglasnega sporočila je 12MEDIA D.O.O.
