Četrtek, 28. 9. 2017, 18.51
6 let, 6 mesecev
V katerih podjetjih bi Slovenci najraje delali
Termometer prikazuje, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
Termometer prikaže, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
1,88
Raziskava med sto podjetji v Sloveniji je razkrila tista, ki so za iskalce dela najbolj privlačna. Najbolj zaželena področja ostajajo farmacija, telekomunikacije in energetika.
Raziskava, ki sta jo izvedli družbi Competo in Stratkom, kaže, kako splošna javnost ocenjuje privlačnost znamke delodajalca v sto največjih podjetjih v Sloveniji.
Najprivlačnejši slovenski delodajalci so:
- Krka,
- Lek,
- Kemofarmacija,
- Danfoss Trata,
- Akrapovič,
- Petrol,
- HSE,
- Pivovarna Laško Union,
- Porsche Slovenija,
- Domel,
- Banka Intesa Sanpaolo,
- A1 Slovenija,
- Adria Mobil,
- Telekom Slovenije in
- Gen-i.
Raziskavo so sestavljala tri ključna področja, in sicer poznavanje, zaželenost in podoba delodajalca. Zadnjo sestavlja šest kriterijev: medosebni odnosi, možnost razvoja kariere, stimulativno plačilo in druge ugodnosti, zanimivo delo, družbena odgovornost podjetja in ugled podjetja.
Ključna sporočila raziskave:
- Večja prepoznavnost ne pomeni nujno večje zaželenosti na trgu delovne sile.
- Največja podjetja v Sloveniji med iskalci zaposlitve niso zelo zaželena.
- Zanimivost dela je poleg možnosti kariernega razvoja najbolj tesno povezana z željo po zaposlitvi.
- Zaposlovalci v Sloveniji so najnižje ocene dobili pri kakovosti medosebnih odnosov.
- Tuja podjetja niso privlačnejša od domačih.
- Na lestvici top 15 prevladujejo izvozniki.
- Večja ko so podjetja, slabši so po mnenju anketirancev odnosi in plačila.
- Dejavnika, ki ju ocenjujejo kot najvišje razvita pri ocenjevanih podjetjih, sta zanimivost dela in ugled podjetja.
"Slovenija se še ni odločila, da bo privlačna za tuje talente"
"V Sloveniji imamo podjetja, ki se jim talenti javljajo z vsega sveta in ki so zaradi svoje odličnosti na področju, s katerim se ukvarjajo, globalno privlačna. Imamo tudi podjetja, v katerih si skoraj nihče ne želi delati," pravi Dejan Verčič.
"Velja splošno pravilo, da je privlačnost povezana z razvitostjo gospodarstva in življenjskega okolja," je ob tem dejal profesor na FDV in direktor za znanje komunikacijske skupine Stratkom Dejan Verčič.
"Pri prvi smo bolj privlačni kot Hrvaška in manj kot Avstrija. Drugega, prijaznosti naravnega in bivanjskega okolja ter življenjskega sloga, ki združuje germansko urejenost z mediteransko sproščenostjo, pa ne uporabljamo dovolj," meni Verčič.
Ugotavlja, da se Slovenija "še ni odločila, da bo privlačna za tuje talente, ker je tako pametno. Kot da nočemo razmišljati o tem, kot da prihodnost ne bo prišla."
Zakaj je pomembno, da se podjetja zavedajo, kako privlačna so kot delodajalec?
Bitka za talente na trgu delovne sile se zaostruje, opozarjajo raziskovalci. Slovenija bo v letu 2030 namreč deveta najstarejša država na svetu. Leta 2019 bomo dosegli t. i. ničelno brezposelnost, kar za Slovenijo pomeni od 50 do 60 tisoč brezposelnih. Povpraševanje na trgu delovne sile je že zdaj večje od ponudbe.
