Sreda, 9. 9. 2015, 12.04
9 mesecev
Čaka me odpoved pogodbe o zaposlitvi, kako me varuje zakon?
Bralca zanima, kakšna jamstva mu pripadajo, ko prejme napovedano odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Spoštovani Jože, v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa minimalne odpovedne roke.
- do enega leta zaposlitve pri delodajalcu 15 dni, - od enega do dveh let zaposlitve pri delodajalcu 30 dni.
Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.
Nad 25 let zaposlitve pri delodajalcu je odpovedni rok 80 dni, če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določen drugačen odpovedni rok, vendar ne krajši kot 60 dni.
Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.
Tako ima delavec v našem primeru 13 let skupne delovne dobe, tako da mu citirano nadomestilo pripada v trajanju 6 mesecev ob predpogoju, da se je po prenehanju pogodbe o zaposlitvi v 30-dnevnem roku prijavil kot brezposelna oseba na pristojni enoti zavoda za zaposlovanje. Osnova za odmero denarnega nadomestila je delavčeva njegova povprečna mesečna plača, prejeta v obdobju osmih mesecev pred mesecem nastanka brezposelnosti.
Denarno nadomestilo se prve tri mesece izplačuje v višini 80 odstotkov od osnove, v nadaljnjih devetih mesecih pa v višini 60 odstotkov od osnove. Po izteku tega obdobja se denarno nadomestilo izplačuje v višini 50 odstotkov od osnove. Najnižji znesek denarnega nadomestila ne sme biti nižji od 350 evrov. Najvišji znesek denarnega nadomestila ne sme biti višji od 892,50 evra.
- glede prenehanja pogodbe o zaposlitvi, - glede dolžine in teka odpovednega roka - ter glede odpravnine od prenehanju pogodbe o zaposlitvi
uredile tudi drugače, kot to določa veljavni ZDR-1. Nasvet pripravil: Vinko Berginc, univ. dipl. prav.