Sindikate in delodajalce deli tudi agencijsko delo

Ministrstvo za delo je v predlagani reformi ureditev agencijskega dela povezalo z ureditvijo sklepanja pogodb o zaposlitvi za določen čas. Tudi na področju agencijskega dela so tako predvidene omejitve.

Le 15 odstotkov zaposlenih za določen čas Po trenutnem vladnem predlogu, ki pri zaposlovanju za določen čas še vedno predvideva kvote, bi lahko delodajalci za določen čas zaposlili le 15 odstotkov vseh svojih delavcev, v ta delež pa bi sodili tudi delavci, ki bi jih najeli pri agencijah za posredovanje dela. Zgolj 15 odstotkov delavcev bi lahko za določen čas zaposlovala tudi agencija sama.

Zorko opozarja na izkoriščanja agencijskega delavca Izvršni sekretar pri Zvezi svobodnih sindikatov Andrej Zorko je pred pogajanji predstavil klasično zgodbo izkoriščanja agencijskega delavca. Ta je pri agencijah denimo zaposlen štiri leta, in sicer tako, da prek agencije dela 18 mesecev pri enem uporabniku oziroma podjetju, tik pred iztekom dveletnega obdobja, ko bi mu morala agencija zagotoviti pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, pa se ta delavec prezaposli v drugo agencijo, a še vedno dela pri istem uporabniku oziroma v istem podjetju. Hkrati agenciji plačuje provizijo, ker mu je našla delo.

Sindikalna stran v tej luči predlagane kvote podpira, saj naj bi lahko bistveno pripomogle k znižanju števila zaposlenih za določen čas v agencijah. To bi imelo za posledico tudi, da bi agencije zvišale stroške najema te delovne sile za podjetja, je pojasnil predstavnik ZSSS.

Prepričan je, da bi bilo treba v reformo trga dela vključiti tudi restriktivne ukrepe za znižanje števila agencij, ki jih je trenutno v Sloveniji več kot 140, denimo tako, da bi lahko delo posredovale le tiste, ki jim to predstavlja glavno dejavnost.

Predsednik Slovenske zveze sindikatov Alternativa Zdenko Lorber pa ob tem dodaja, da so se agencije razpasle "kot neka oblika posredovanja dela, ki delavcem, ki iščejo zaposlitev in ne zgolj dela, ne zagotavlja ustrezne socialne varnosti".

Antauer: Agencijskega dela bi bilo manj, če bi bilo redno delovno razmerje bolj prožno Delodajalci medtem omejitvam oziroma kvotam zelo nasprotujejo, saj predstavljajo pomemben element prožnosti. Nič kaj velike naklonjenosti ne kažejo niti sindikalnemu zavzemanju za omejitev števila agencij.

Generalni sekretar Združenja delodajalcev obrti in podjetnikov Slovenije Igor Antauer je pred srečanjem dejal, da ga stališča sindikatov skrbijo. Po njegovih besedah sindikalna stran očitno ne ve, da bi bilo agencijskega dela manj, če bi bilo redno delovno razmerje bolj prožno. "Spet smo pri vzrokih in posledicah," je spomnil.

Po njegovih besedah so agencije pomembne, kadar delodajalec hitro rabi delavca, saj so mnogo bolj odzivne od zavoda za zaposlovanje.