Torek, 27. 12. 2016, 14.02
6 let, 6 mesecev
To so podjetja, v katerih boste lahko leta 2017 dobili službo
Termometer prikazuje, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
Termometer prikaže, kako vroč je članek. Skupni seštevek je kombinacija števila klikov in komentarjev.
10
2
Več kot 60 naključno izbranim podjetjem smo poslali vprašanja, ali nameravajo v letu 2017 okrepiti svojo kadrovsko sliko, koliko ljudi nameravajo zaposliti in kakšen kader bodo iskali. V 30 podjetjih so na naše vprašanje, ali bodo v prihodnjem letu odprli nova delovna mesta, odgovorili pritrdilno.
| Podjetje | Zaposlovanje | Iskani kader oziroma področje |
|---|---|---|
| Krka | + 3 odstotke (v Sloveniji in tujini) | farmacevti, kemiki, proizvodni delavci; trženje, prodaja, razvoj in raziskave |
| Cetis | najmanj 10 ljudi | tiskarji in operaterji na tiskarskih in delovnih strojih |
| Luka Koper | približno 50 | v operativi (srednješolska izobrazba) |
| Postojnska jama | 15 + 100 za delo v sezoni | prodajniki, promotorji, receptorji, vodja hotela Jama, natakarji, kuharji, vodniki |
| Petrol | + 5 odstotkov | prodajalci in različni strokovnjaki |
| Talum | da | delo v proizvodnji, kader s področja strojništva, metalurgije in elektrotehnike |
| Cinkarna Celje | 11 | strojni tehnik, kemijski tehnik, strojni mehanik, varilec, orodjar; univerzitetni inženir kemije |
| Lekarna Ljubljana | da | magistri farmacije in farmacevtski tehniki |
| Slovenska industrija jekla (SIJ) | 100 | Sodelavci s tehničnim znanjem (metalurški tehniki, strojni tehniki, metalurgi, obdelovalci kovin, elektrikarji, vzdrževalci, strojni ključavničarji, mehatroniki operaterji) |
| Plastika Skaza | 33 oz. 10 odstotkov | področje tehnologije, avtomatizacije, produktnega vodenja in prodaje |
| Akrapovič | da | varilci z znanjem TIG-varjenja za delo v Črnomlju |
| Hit | da | kader s področja hotelirstva in gostinstva |
| Gorenje | 20 s tehničnim profilom + delavci za proizvodnjo | sodelavci s tehničnimi profili izobrazbe za potrebe razvojnih oddelkov |
| Kolektor | da (več deset ljudi) | osebe s V., VI. in VII. stopnjo izobrazbe strojne ali druge tehnične smeri (strojne tehnike, elektrotehnike, diplomirani inženirji strojništva, elektrotehnike ter računalništva in informatike) za zasedbo delovnih mest, kot so: specialist strojnega vida, diplomirani inženir-tehnolog-konstruktor, inženir-tehnolog-konstruktor, programer, orodjar, serviser, pomočnik na strojih in linijah in urejevalec |
| Perutnina Ptuj | 140 | proizvodni delavci in kvalificirani delavci na področju logistike |
| Hidria | da (+100 v naslednjih letih) | tehnični kader s področja strojništva, elektro smeri, tehnike, orodjarji, specialisti na področju avtomatizacije, programerji in projektanti, strokovnjaki na področju uporabnih rešitev naprednega razvoja, specialisti za proizvodnjo in proizvodne delavce |
| Zavarovalnica Triglav | da | notranja prodajna mreža, prodaja v odvisnih družbah |
| Adriatic Slovenica | + 5 odstotkov | prodaja in poslovno področje (ljudje s specifičnimi znanji) |
| Grawe zavarovalnica | 40 | zavarovalni zastopniki |
| Generali zavarovalnica | da | v prodaji |
| Lidl | 100 | področje prodaje |
| Spar Slovenija | da | prodajalci, blagovni manipulanti, mesarji |
| Hofer | da | področje prodaje |
| Tuš | da | skladišče in maloprodaja (predvsem mesarji) |
| Jager | + 10 odstotkov | kader s V., VI. in VII. stopnjo izobrazbe |
| Telekom Slovenije | 25 | sodelavci s specifičnimi znanji s področij informatike, IKT-tehnologij, prodaje in produktnega vodenja |
| Unicredit Banka Slovenije | da | predvsem mlajši kader, ki bo lahko pripomogel k naporom na področju digitalne transformacije in pri inovacijah v prid strank |
| SKB | + 3,5 odstotka | strokovni kader s področja bančništva, informatike, digitalne tehnologije, trženja, financ in prodaje |
| Sberbank | + 4 odstotke | kader s področja informacijske tehnologije |
| Sparkasse | da | prodajno področje |
Med večjimi zaposlovalci Krka, SIJ in Perutnina Ptuj
Glede na podatke, ki smo jih dobili, bo tudi v letu 2017 med največjimi zaposlovalci novomeško farmacevtsko podjetje Krka. V Sloveniji in tujini načrtujejo povečanje števila zaposlenih za tri odstotke, skupno število zaposlenih pa bo preseglo 11.400.
V Slovenski industriji jekla v letu 2017 načrtujejo več novih naložb, zaradi česar bodo odprli sto novih delovnih mest.
Zaradi številnih naložb, ki jih načrtujejo v prihodnjem letu, bodo precej novih delovnih mest, 100, odprli v Slovenski industriji jekla. V Perutnini Ptuj pa bo delo dobilo 140 ljudi, kar je posledica povečanih aktivnosti na področjih prodaje, proizvodnje, predelave končnih izdelkov in na področju logistike.
Pri trgovcih bo največ zaposloval Lidl
Med trgovci so bili pri napovedi najbolj optimistični pri Lidlu. V letu 2017 načrtujejo okoli 100 novih zaposlitev. Še en diskontni trgovec, Hofer, pa bo prihodnje leto še naprej širil mrežo svojih trgovin, za katere bodo iskali nov kader.
Včasih so igro vodila podjetja, zdaj jo bodo kandidati
"Bitka za talente je v polnem razcvetu. Podjetja, ki ne vlagajo v organizacijsko kulturo in zaposlene, imajo izjemne težave s privabljanjem novih sodelavcev," meni Laura Smrekar, partnerica v kadrovski agenciji Competo. Foto: Competo
"Iskalci dela lahko v leto 2017 zrejo s polno mero optimizma. V zadnjih letih so igro vodili delodajalci. Ponudba delovnih mest je bila razmeroma majhna, brezposelnost pa zelo visoka. Podjetja so lahko izbirala in skoraj niso imela težav s privabljanjem novih ljudi v svoje vrste. Z letom 2016 so je vse to začelo hitro spreminjati. V ospredje zdaj prihajajo kandidati, ki bodo bistveno lažje izbirali," je povedala Laura Smrekar, partnerica v kadrovski agenciji Competo.
Smrekarjeva dodaja, da dober kader danes že izbira. "Odločajo se po številnih dejavnikih. V ospredje postavljajo kulturo podjetja, vrednote, vizijo družbe, fleksibilnost dela, kompetentnost vodstva. Izjemno veliko težo ima tudi celostna izkušnja kandidata, ki jo ima ta s podjetjem (vse, kar vidi ali sliši o podjetju) – od referenc/priporočil, posredovane ponudbe za sodelovanje do prvega stika s podjetjem, osebna izkušnja na razgovoru, prav tako tudi povratne informacije delodajalca (teh danes v večini primerov sploh ni)."
Izkušnje in stopnja izobrazbe so vse manj ključne
"Vse napovedi kažejo, da se nam obeta izjemno dinamično leto, polno kariernih izzivov. Po drugi strani pa so tudi podjetja v procesu zaposlovanja vse bolj previdna. Podaljšuje se čas procesa izbora. Podjetja želijo podrobneje spoznavati kandidate. Vse bolj se udeležujejo tudi raznih 'spoznavnih dnevov', projektnih nalog, spoznavanja z bodočo novo ekipo. Veseli me, da se vedno več podjetij (čeprav še vedno razmeroma malo) pri iskanju novih ljudi posveča pozornost kompetencam in sposobnostim posameznika: potencialu, ki ga imajo, ne samo izjemno formalnim dejavnikom, kot so leta izkušenj, stopnja izobrazbe, kraj dela ..." dodaja naša sogovornica.
Smrekarjeva meni, da je za iskalce zaposlitve v prihodnjem letu najbolj pomembno, da ohranijo "izjemno pozitiven pristop; da na iskanje novega izziva zrejo z zavedanjem, da jim bo uspelo. In tudi če se kaj zalomi, naj jih to ne prizadene. Vsaka stvar se vedno zgodi z razlogom. Zavrnitev ne pomeni poraza. In vse slabe izkušnje nas ogromno naučijo ter nam hkrati omogočijo, da rastemo"."Postavijo naj si realne cilje in nato določijo pot, kako jih bodo dosegli. Takoj zatem pa se je treba na polno aktivirati," dodaja Smrekarjeva. "Zgolj odzivanje na oglase je premalo. Samoiniciativnost, proaktivnost, radovednost in osebni pristop ustvarjajo razliko. Obdajo naj se s pozitivnimi ljudmi, ki verjamejo vanje. Če kdaj, potem lahko danes res na vsakem koraku najdemo nešteto informacij o tem, kako in kje iskati delo; kako napisati življenjepis; kako se vesti na razgovoru;… To je temelj in domača naloga, ki naj bi jo osvojil vsak iskalec dela," še dodaja.
Iskalcem zaposlitve svetuje ciljano iskanje dela glede na kompetence in znanja, ki jih ti imajo, po drugi strani pa iskanje sinergij s podjetji, ki jim bodo omogočala, da te potenciale razvijajo. "Izjemnega pomena je tudi mreženje, ki nam lahko odpre marsikatera vrata. Tudi gradnja lastne blagovne znamke, prisotnosti na družbenih omrežjih in vključenost v razne aktivnosti nam lahko pri iskanju kariernih izzivov pomagajo," še meni.
Naša sogovornica iz Competa meni, da smo na trgu dela priča velikim spremembam, čeprav tega v Sloveniji še ne občutimo popolnoma. Kot je dejala, so smernice izjemno jasne:
"Bitka za talente je v polnem razcvetu. Podjetja, ki ne vlagajo v organizacijsko kulturo in zaposlene, imajo izjemne težave s privabljanjem novih sodelavcev.
Priporočila so vse pomembnejša – tako pri kandidatih, ki se zelo podrobno pozanimajo o morebitnih novih delodajalcih, kot tudi pri podjetjih, ki se iskanja novih sodelavcev lotevajo prek priporočil že obstoječih zaposlenih.
In danes štejejo dejanja, osebne izkušnje, ne zgolj besede oziroma promocijska PR-besedila. Posledično kadrovska funkcija postaja vse bolj strateška, kompleksna in trženjsko obarvana. Vse več strateških položajev v podjetjih prevzemajo posamezniki z izkušnjami z drugih področij dela, ki pa imajo veliko širino in razumejo posel.
Podjetja iščejo načine, kako se čim bolj prikazati v luči dobrega delodajalca in to sporočati kandidatom na trgu. Digitalizacija, avtomatizacija, robotizacija, virtualizacija vplivajo na preoblikovanje poslovanja podjetij, to seže vse do temeljev.
Pojavljajo se popolnoma novi poslovni modeli in nove oblike dela: več je fleksibilnosti, projektnega dela, sodelovanja v podjetju in zunaj, iskanja novih načinov inovacij, razvoja, pridobivanja finančnih sredstev.
Vse več je globalnih uspešnih 'nekdaj majhnih start-upov', ki obračajo stvari na glavo, če pomislimo na fleksibilnost in oblike dela, vodenje in upravljanje, organizacijske kulture."
Ko se srečajo dva različna svetova in štiri generacije
Po njenih besedah se ta trenutek na globalnem trgu dela križata dva popolnoma drugačna svetova: klasični, tradicionalni, korporativni, sistemski in nov, podjetniški, digitaliziran, ki s svojo izjemno prilagodljivostjo in hitrostjo prinaša korenite spremembe. "Na trgu dela nastajajo številni novi poklici. Še več novih poklicev naj bi nastalo v prihodnjih desetletjih. Veliko pa jih bo z avtomatizacijo in robotizacijo tudi izginilo. Danes se tudi na trgu dela prvič srečujejo štiri različne generacije. Podjetja morajo bistveno bolj razmišljati in se truditi za učinkovit prenos znanj, medgeneracijsko sodelovanje, povezovanje in mentorstvo," je dodala.
2