SiolNET. Novice Slovenija
4

termometer

  • Messenger
  • Messenger

Socialni demokrati o zaposlovanju

4

termometer

Vprašanja političnim strankam o politiki zaposlovanja delavcev.

1. Koliko novih delovnih mest boste v prihodnjih štirih letih zagotovili državljanom v primeru vstopa v državni zbor in možnosti oblikovanja vlade? In koliko delovnih mest bo morda še ukinjenih? Delovnih mest ne ustvarja država, ta mora ustvarjati le pogoje za nova delovna mesta. Spodbude, ki jih država daje preko različnih mehanizmov so pomembne zgolj kot začasna razbremenitev in premostitev razmer v gospodarstvu. Ne morejo pa biti edini način za ustvarjanje novih zaposlitev. Kakovostna delovna mesta so za Socialne demokrate glavna prioriteta, zato v jedro svojega programa postavljamo revitalizacijo industrijske politike z določitvijo jasnih prioritet in povezavo teh z raziskavami in razvojem, izobraževanjem ter aktivno politiko zaposlovanja. 2. Katere segmente gospodarstva boste za pridobivanje novih delovnih mest prioritetno razvijali? Izvoznike ter mala in srednje velika podjetja. 3. Kakšne pogoje boste ustvarili za ustvarjanje novih delovnih mest? Stabilno davčno okolje, zmanjšanje administrativnih ovir na sploh, in še posebej v povezavi z novimi investicijami. S ciljanimi subvencijami povezanimi z ustvarjanjem delovnih mest z višjo dodano vrednostjo ter z določitvijo enotnih zavarovalnih osnov (po logiki vsako delo šteje oziroma vsak prihodek šteje) s ciljem ohranitve socialnih pravic in znižanja bruto stroškov dela. 4. Kako boste spodbujali podjetja pri zaposlovanju mladih iskalcev zaposlitve? Spodbude predvidevamo s podaljšanjem veljavnosti zakona, ki delodajalcem, ki zaposlijo mlado brezposelno osebo za nedoločen čas za dve leti oprosti plačilo socialnih prispevkov delodajalcev ter s ciljno usmerjenimi subvencijami za ranljivejše kategorije brezposelnih oseb (npr. program prvi izziv, mentorske sheme, usposabljanje na delovnem mestu). Posebej za kategorijo mladih 15-30 let pa smo že sprejeli Jamstvo za mlade, ki vsebuje 36 ukrepov v višini 175 mio € sofinanciranih s strani EU. 5. S kakšnimi ukrepi boste spodbudili podjetniški naboj, da boste obrnili trend padanja konkurenčnosti slovenskega gospodarstva? S povezovanjem raziskav in gospodarstva, s spodbujanjem podjetij in panog z visoko dodano vrednostjo, z nagrajevanjem inovativnosti, z debirokratizacijo oz. olajšanim pridobivanjem različnih dovoljenj. 6. Ali se boste zavzemali za fleksibilnejšo delovno-pravno zakonodajo? Zakaj? Menite, da bi jo lahko delodajalci izkoriščali? Poseg v zakonodajo je potrebno uskladiti s socialnimi partnerji, zato bomo spodbujali možnost kolektivnega dogovarjanja o posameznih elementih fleksibilnosti in stroškov dela kot sporazumni dogovor socialnih partnerjev ob varovanju temeljnih delavskih pravic (npr. minimalne plače). Primer zlorabe : zaposlitev za določen čas je bila v naš sistem vpeljana kot izjema, danes pa se več kot 80 % novih pogodb sklene za določen čas. Podobno se dogaja s samostojnimi podjetniki, kjer vedno pogosteje najdemo elemente delovnega razmerja, ki pomenijo kršitev zakona. Delavec je pri nas prepogosto viden zgolj kot strošek in ne naložba v razvoj podjetja. 7. Za koliko bi zmanjšali obremenitve (davke) na plače? S poenotenjem zavarovalnih osnov (torej osnov za plačilo prispevkov), bi se obremenitev plač lahko zmanjšala brez javnofinančnih učinkov. Socialni demokrati se zavzemamo za logiko "vsako delo šteje", kar pomeni, da bi želeli izenačevati različne oblike dela z vidika plačevanja prispevkov, s ciljem ohranitve socialnih pravic in znižanja višine prispevkov, ki se plačujejo od pogodb o zaposlitvi. 8. Ste za socialno kapico (pri katerem znesku bi jo uvedli)? Zakaj? Socialni demokrati smo proti socialni kapici. Kdor zasluži več, mora tudi več prispevati. Smo za odgovorno solidarnost, kjer vsak prispeva v skladu s svojimi možnostmi v skupne sisteme socialnega zavarovanja.

Komentarji

Pridružite se razpravi!
Za komentar se prijavite tukaj. Strinjam se s pogoji uporabe.

Delite na:
Delite na: Facebook Twitter Viber Pinterest Messenger E-mail Linkedin