Če ne morete na delo, ste upravičeni do nadomestila

Kot so danes v sporočilu za javnost po pisanju STA pojasnili na ministrstvu za delo, trenutno veljavna interventna zakonodaja sicer ne določa posebnih pravnih podlag za upravičeno odsotnost z dela in posledično do nadomestila plače v primeru ukinitve javnega prevoza.

Novice Česa vam Marko Potrč ne pove o Švedski

Zato je treba upoštevati splošen delovnopravni okvir zakona o delovnih razmerjih, po katerem je delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, upravičen do nadomestila plače, in sicer do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal oz. najmanj do 70 odstotkov minimalne plače.

Ministrstvo izpostavlja, da je pravni standard višje sile v obligacijskih razmerjih opredeljen z naslednjimi elementi: prisotnost zunanjega vzroka, nepričakovanost dogodka ter neizogibnost in neodvrnljivost dogodka. Pri presoji podanosti višje sile je treba v vsaki posamični situaciji presojati prisotnost vseh omenjenih elementov višje sile, navaja STA.

Zaposleni mora obvestiti delodajalca, če ne more na delo

Delavec mora skladno z zakonom o delovnih razmerjih obveščati delodajalca o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oz. bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti. Zato mora delavec, ki ne more priti na kraj opravljanja dela zaradi višje sile zaradi ukinitve javnega prevoza, delodajalca obvestiti o obstoju okoliščin, ki vplivajo na nastanek višje sile.

Novice Anketne prevare: Ko je odločna večina za Damijana in hkrati skoraj nihče

"Pri višji sili gre torej za dogodek, ki nastane zunaj vpliva delavca in delodajalca. Za upravičenost odsotnosti z dela delavca pa je treba presojati prisotnost vseh elementov višje sile v vsakem konkretnem primeru," so pojasnili na ministrstvu in dodali, da je v okviru presoje nemožnosti prihoda na delo zaradi ukinitve javnega prevoza treba upoštevati tudi možnost zagotovitve drugačnega, v trenutnih epidemioloških razmerah dopustnega, načina prevoza, navaja STA.