Sreda, 21. 1. 2015, 13.48
9 let
Pravice istospolnih so bile dolga leta tabu tema svetovnega srečanja

Na srečanju v Davosu so v preteklih letih razpravljali o številnih vročih temah od odnosa med Izraelom in Palestino do neenakosti med spoloma.
Toda ena tema do letos nikoli ni bila uvrščena na uradni program – pravice istospolno usmerjenih. To je ostalo tabu.
Letos pa bo v sklopu uradnega programa potekala tudi debata o pravicah istospolno usmerjenih. Sicer v soboto popoldne, ko bo večina udeležencev že zapustila švicarsko smučarsko središče, vendar je to vseeno napredek. Konec koncev je oktobra lani prvi mož Appla Timothy D. Cook razkril, da je homoseksualec. Zakaj torej ne bi o tem razpravljali v Davosu?
Po navedbah New York Timesa je bil to eden izmed najodmevnejših dogodkov lanskega Davosa. V občinstvu so bili Richard Branson, prvi mož Coca-Cole Muthar Kent in Navi Pillay, visoka komisarka Združenih narodov za človekove pravice. Najbolj naj bi bil nad debato ganjen ruski oligarh Oleg Deripaska, ki naj bi nemudoma po njej začel klicati v domovino, da bi v Rusiji začel dialog o pravicah istospolno usmerjenih.
"Naše delo ni samo srečanje v Davosu. Teme, povezane s pravicami homoseksualcev, smo imeli lani na konferencah v Nigeriji in na Kitajskem," je za New York Times zatrdil tiskovni predstavnik organizacije Adrian Monck: "Nekatere najhujše kršiteljice pravic LGBT-skupnosti so države, katerih voditelji so redni gostje svetovnega srečanja, zato je prav, da imajo predstavniki LGBT-skupnosti na teh srečanjih možnost povedati svoje stališče."
Poleg uradnega programa bo temu tudi letos posvečenih nekaj dogodkov zunaj programa. Microsoft bo na primer organiziral debato o položaju istospolno usmerjenih na delovnem mestu. V poslovnem svetu se očitno položaj istospolno usmerjenih spreminja. Ko so pred trinajstimi leti v organizaciji Human Rights Campaign začeli seznam Corporate Equality Index, je le trinajst ocenjenih korporacij doseglo najvišjih sto točk. Letos je na seznamu kar 366 podjetij z vsega sveta, ki so dosegla najvišjo oceno delovnega okolja za istospolno usmerjene.