Evropski parlament za uvedbo ženskih kvot v gospodarstvu in politiki

Evropski poslanci so tudi pozvali k sprejetju zakonodaje, ki bi obema spoloma zagotovila enako plačilo za enako delo.

Delež žensk v upravah naj bi se do leta 2020 povišal na 40 odstotkov Evropski poslanci se v sprejeti resoluciji zavzemajo za uvedbo kvot, ki bi omogočile večjo zastopanost žensk v upravah podjetij, če nacionalne zakonodaje na tem področju niso dovolj uspešne. S takšnimi določili naj bi se delež žensk v upravah do leta 2015 povečal na 30, do leta 2020 pa na 40 odstotkov.

Parlament je podobne zahteve sprejel že v resoluciji julija 2011. Podpredsednica Evropske komisije Viviane Reding je v ponedeljkovi razpravi o tej temi napovedala, da bo komisija predloge glede ženskih kvot najverjetneje dala še letos.

Slovenija že uspešno uvedla ženske kvote za volitve V drugi resoluciji pa Evropski parlament izpostavlja potrebo po enakosti med spoloma v političnem procesu, vključno s kandidatnimi listami za najvišje položaje v EU.

Šest članic unije, med njimi tudi Slovenija, je že uspešno uvedlo ženske kvote za volitve.

Ženske v uniji predstavljajo le 12 odstotkov članstva uprav podjetij, med predsedniki uprav pa so samo trije odstotki žensk. Nekoliko bolje, a še vedno slabo, so zastopane v politiki. V Evropskem parlamentu je tako 35 odstotkov poslank, v nacionalnih parlamentih v povprečju 24 odstotkov, medtem ko je v vladah držav članic v povprečju 23 odstotkov ministric.

Ženske v EU za enako delo v povprečju zaslužijo 17,5 odstotka manj kot njihovi moški kolegi Evropski parlament je sprejel tudi poročilo, v katerem vnovič poziva k sprejetju zakonodaje, ki bi obema spoloma zagotovila enako plačilo za enako delo. Razlike v plačah med spoloma se v zadnjih letih niso bistveno zmanjšale, parlament pa poziva k zmanjšanju tega razkoraka na največ 10 odstotkov.

Ženske v EU po podatkih Evropskega parlamenta za enako delo v povprečju zaslužijo 17,5 odstotka manj kot njihovi moški kolegi.