British Airways diskriminiral kristjane

Sodniki so razsodili, da je bila Eweidovi kršena pravica do svobodne veroizpovedi, ki jih evropska konvencija človekovih pravic določa v devetem členu. Britanska letalska družba ji namreč ni dovolila nositi križa na vidnem mestu. Po razsodbi je yorški nadškof dejal, da imajo kristjani in tisti drugih verskih prepričanj pravico, da nosijo verske simbole brez kakršnekoli diskriminacije. Odpustili so jo zaradi nespoštovanja pravilnika Nadia Eweida je za British Airways na okencu za prijavo potnikov delala od leta 1999. V skladu s pravili oblačenja britanske družbe je moralo žensko osebje med drugim nositi bluzo z visokim ovratnikom in nobenega vidnega nakita. Ko se je leta 2006 Eweida odločila, da nosi križec na vidnem mestu, so jo zaradi nespoštovanja pravilnika odpustili. Britansko sodišče je ugotovilo, da Eweida ni bila žrtev verske diskriminacije. Kljub temu so pri British Airways spremenili pravilnik glede oblačil zaposlenih in dovolili tudi nošenje verskih simbolov, kot sta križ in Davidova zvezda, na vidnem mestu. Eweida se je na svoje delovno mesto vrnila februarja 2007. Vse štiri pritožbe na sodišče so obravnavali skupaj Sodišče v Strasbourgu je sicer odločalo o diskriminaciji na delovnem mestu še v treh drugih primerih, kjer pa so ugotovili, da diskriminacije ni bilo. Pri prvem je šlo za medicinsko sestro, ki ji je delodajalec prav tako prepovedal nositi križ na verižici, v drugem primeru je delodajalec odpustil zakonskega svetovalca zato, ker je dejal, da na terapiji ne želi imeti istospolnih partnerjev, v tretjem primeru pa je šlo matičarko, ki ni hotela izvajati obreda sklenitve civilnih partnerstev za istospolne pare. Vsi trije so bili nad odločitvijo sodišča razočarani. Čeprav so sicer vsi štirje na sodišče vložili ločene pritožbe, jih je sodišče obravnavalo skupaj. Vsi štirje so trdili, da so jim bile kršene pravice po 9. in 14. členu konvencije, ki zagotavljata svobodo mišljenja in verskega prepričanja.