Kako do novih služb v Sloveniji?

Julij je prinesel ponovno znižanje brezposelnosti, a žal ne moremo trditi, da se bo ta trend nadaljeval, saj so številne zaposlitve zgolj sezonske in povečanje brezposelnosti lahko spet pričakujemo v jesenskih mesecih, opozarjajo na zavodu za zaposlovanje.

Podjetnike smo zato vprašali: Kako v Sloveniji ustvariti pogoje za zaposlovanje?

Rešitev v industriji Prvi mož gradbenega podjetja GH Holding Blaž Miklavčič meni, da obstaja zelo preprost način. "Industriji je preprosto treba pustiti dihati, saj najbolj kakovostno zaposluje industrija," je povedal.

Kot drugo možnost je izpostavil še spodbujanje tujih investicij, saj, kot je dejal, izkušnje kažejo, da se povečanje zaposlovanja pojavi tudi pri resnih tujih investicijah. "Izvozna industrija je naša edina možnost," je prepričan.

Prilagojena davčna politika in smotrnejša poraba proračunskih sredstev v gospodarstvu Senja Vraber izvršna direktorica podjetja MIK Celje je dejala, da je nekaj korakov v tej smeri že bilo narejenih, kot na primer vključevanje brezposelnih v subvencionirane zaposlitve, a žal premalo.

"Slovenija žal ni zanimiva za tuje investitorje predvsem zaradi neugodne davčne politike, obenem pa slovenskim podjetjem ne nudi pomoči pri odpiranju novih poslov v tujini." Zaposlovanje bi, kot je navedla, spodbudili predvsem s prilagojeno davčno politiko, smotrnejšo porabo proračunskih sredstev v gospodarstvu, z "odpiranjem vrat" v tujini na podlagi dobrih meddržavnih odnosov in s finančno podporo podjetij z ugodnejšimi obrestnimi merami.

"Žal pa trenutne razmere podjetne in sposobne ženejo v tujino," je dodala.

Hitro in lažje zaposlovanje in prekinitev delovnega razmerja Predsednik uprave podjetja Postojnska jama Marjan Batagelj kot najpomembnejšo rešitev vidi fleksibilen trg delovne sile, pri čemer je izpostavil hitro in preprosto zaposlovanje ter hitro in preprosto prekinitev delovnega razmerja.

"Kot klub slovenskih podjetnikov smo dali nekaj konkretnih ukrepov, eden izmed njih pa je, da bi delodajalec lahko imel določene kvote, po katerih bi lahko delavca odpustil iz poslovnega razloga." Ob tem je Batagelj pojasnil, da bi pri tem bile omejitve, in sicer en delavec na 50 oziroma ne več kot 27 pri večjih podjetjih, ki zaposlujejo devet tisoč ljudi.

Hitro in lažje zaposlovanje ter prekinitev pa je po Batageljevih besedah pomembna tudi zato, da se ne bi dogajalo to, da bi se delodajalec bal nekoga zaposliti samo za neko obdobje, ker ne bi vedel, ali bo imel delo zanj tudi pozneje. "S tem ukrepom bi obrnili trend zaposlovanja. Trg dela je namreč živa stvar. Tako kot posel. Enkrat je, drugič ga ni. In zakaj bi se pri zaposlovanju obnašali drugače?" se sprašuje.

"Vsi vemo, da če hočemo delati in če imamo veliko dela, potrebujemo ljudi. Ampak potrebujemo pridne in dosledne ljudi, ne moremo pa podpirati nedela in nemotiviranih, ki so zaposleni za nedoločen čas. Pri tistih, ki nočejo delati in ki odklanjajo delo, bi morali imeti delodajalci tudi kakšno pravico več," je še poudaril Batagelj.

Ni ukrepov, ni rezultatov Sogovornike smo vprašali tudi, ali smo že dosegli vrh brezposelnosti ali je trenutno le zatišje pred nevihto. Vsi trije so se strinjali, da vrh verjetno še ni dosežen, čeprav bi si želeli, da bi se nadaljeval julijski trend.

Marjan Batagelj je ob tem izpostavil, da smo sredi turistične sezone, ko je največ sezonskih zaposlitev, ki jih v jesenskih mesecih ni več. "Takrat je slika brezposelnosti precej bolj realna," je prepričan.

"Povečanje ali zmanjšanje brezposelnosti vedno pride z zamikom. Ali smo sprejeli kakšne pametne ukrepe, da bi lahko računali na povečanje zaposlenosti?" pa se ob tem sprašuje Miklavčič. "Če želiš zadeti na lotu, moraš vsaj srečko kupiti, to je minimalen pogoj. Bojim se, da v Sloveniji za ta loto nismo kupili srečke," je še dodal.