Za delovne preizkuse mladih na voljo dva milijona evrov

Mladi brezposelni bodo s pomočjo delovnega preizkusa pred zaposlitvijo lahko preizkusili svoja znanja, veščine in spretnosti na konkretnem delovnem mestu pri delodajalcu. Delodajalci bodo tako lahko preizkusili oziroma spoznali bodočega sodelavca pred sklenitvijo delovnega razmerja. Delovni preizkus traja od najmanj 100 ur do največ meseca dni.

Javno povabilo bo odprto do 1. septembra. V program naj bi se predvidoma vključilo 2.770 brezposelnih mladih.

Delodajalci morajo po sprejemu ponudbe in podpisani pogodbi o izvedbi delovnega preizkusa vključeno osebo poslati na predhodni zdravniški pregled in jo zavarovati za primer poškodbe pri delu, v času trajanja delovnega preizkusa pa ji tudi nuditi ustrezno mentorstvo v skladu z načrtom delovnega preizkusa, vendar ne manj kot v obsegu 20 ur.

Po končanem delovnem preizkusu lahko delodajalci uveljavijo stroške izvedbe za udeleženca v višini 195 evrov. Delodajalci iz javnega sektorja so upravičeni le do povračila zdravniškega pregleda za udeleženca.

Vključeni mladi prejmejo dodatek za prevoz in dodatek za aktivnost. Denarni dajatvi se izplačata na osnovi dejanske prisotnosti v delovnem preizkusu, ki jo v začetku meseca delodajalec za pretekli mesec sporoči zavodu.

Delodajalci lahko oddajo eno ali več ponudb, a morajo pri ponovnih oddajah iz predhodnih ponudb zagotoviti predpisani delež zaposlitev. Delodajalci morajo zaposliti vsaj tretjino oseb, ki so delovni preizkus uspešno končale.

Za delovni preizkus sta letos namenjena dva milijona evrov.