Manpower izpostavlja trend naraščanja agencijskih zaposlitev

Od leta 1990 je po podatkih Mednarodnega združenja zaposlitvenih agencij CIETTA opaziti hitro naraščanje zaposlitvenih agencij po svetu. Med trendi je opaziti tudi enakost agencijskega zaposlovanja glede na spol, večinoma enakomerno porazdelitev agencijskega dela glede na starost ter ljudi z nižjo do srednjo izobrazbeno strukturo, so sporočili iz družbe Manpower.

Po podatkih Mednarodne organizacije za delo (ILO) je globalna rast na področju zasebnih zaposlitvenih agencij posledica deregulacije trga dela, združitev in prevzemov podjetij, najema zunanjih izvajalcev, oddaje dela v tujino, zahtev po strokovnem kadru in informacijski tehnologiji ter povečanju uporabe fleksibilne delovne sile v podjetjih. Delni vpliv pa imajo tudi spremembe ljudi v odnosu do dela in želja po bolj fleksibilnih zaposlitvah.

Porast je opaziti tudi v številu agencijskih delavcev, tako je od leta 1998 število agencijskih delavcev z 4,8 milijonov naraslo na devet milijonov v letu 2009.

Ob tem direktorica prodaje v Manpowerju Romana Šercelj ugotavlja, da ta delovna mesta zasedajo predvsem delavci z nižjo do srednjo izobrazbo. Šercljeva pri ugotavljanju profilov agencijskih delavcev izpostavlja enakost zaposlovanja glede na spol, tako v Sloveniji kot drugje po svetu. Med agencijskimi delavci prevladujejo delavci v starosti od 21 do 45 let.

"Ta delovna mesta zasedajo predvsem delavci z nižjo do srednjo izobrazbo" Glede izobrazbene strukture pa ugotavlja, da imajo "v večini držav delavci, ki zasedajo delovna mesta pri naročnikih agencij za zaposlovanje, nižjo do srednjo izobrazbo". "Ti delajo na manj zahtevnih delovnih mestih, po predhodnem usposabljanju pa tudi na delovnih mestih z zahtevnejšo stopnjo znanja," je pojasnila.

V večini držav agencijski delavci opravljajo naloge daljše od meseca dni. Najdaljše zaposlovanje preko agencij za zaposlovanje imajo v Nemčiji, na Japonskem, v Južni Koreji in na Švedskem, v Italiji pa tovrstna zaposlitev v povprečju traja tri mesece, a lahko delavci hkrati opravljajo več agencijskih del.

Pri nas lahko delavec preko agencije dela na istem delovnem mestu največ eno leto Nekatere države imajo tudi zakonsko določene omejitve trajanja agencijskega dela pri posameznem delodajalcu, kamor sodi tudi Slovenija, kjer zakon o delovnih razmerjih določa, da lahko delavec dela preko agencije na istem delovnem mestu največ eno leto, so še zapisali.