Hrvatje menijo, da preveč delajo in da so preslabo plačani

Državljani naše južne sosede, ki počasi vstopa v družbo članic Evropske unije, so prepričani, da so na delovnem mestu preobremenjeni in premalo plačani. Tako namreč kažejo rezultati spletne raziskave, ki so jo izvedli na hrvaškem spletnem portalu posao.hr (delo.hr). Z raziskavo so želeli ugotoviti, ali so hrvaški zaposleni pri svojem delu preobremenjeni, koliko delajo po rednem delovnem času (nadurno delo) in ali so zaposleni v prostem času na voljo svojim delodajalcem. Kar 79 odstotkov Hrvatov meni, da so preslabo plačani! Raziskava z naslovom Preobremenjenost na delovnem mestu na omenjeni spletni strani je pokazala, da skoraj tretjina vprašanih (70 odstotkov) meni, da na svojem delovnem mestu preveč delajo, kar 79 odstotkov pa jih tudi meni, da so za to svoje delo odločno premalo plačani. Samo 14 odstotkov vprašanih je priznalo, da so plačani za svoje nadurno delo.

Kar dve tretjini Hrvatom meni, da več delajo kot pred izbruhom krize Med vprašanimi Hrvati jih kar dve tretjini meni, da se je obseg njihovega dela povečal v primerjavi z obdobjem pred krizo, le devet odstotkov jih ocenjuje, da se jim je obseg dela zmanjšal, 16 odstotkov pa jih je prepričanih, da kriza ni vplivala na obseg njihovega dela. Več kot polovica – okoli 55 odstotkov vprašanih – zaposlenih na Hrvaškem meni, da so pričakovanja njihovih delodajalcev prevelika, le dobra petina jih misli, da so pričakovanja realna, dobra petina pa jih ni znala odgovoriti na to vprašanje. Delodajalci premalo cenijo svoje zaposlene Raziskava je pokazala tudi, da večina vprašanih meni, da jih delodajalci premalo cenijo. Kar 79 odstotkov jih je namreč ocenilo, da so plačani manj, kot bi morali biti, le 18 odstotkov jih meni, da so plačani v skladu s svojim delom, zgolj odstotek pa je bilo takšnih Hrvatov, ki so prepričani, da so plačani bolje, kot bi morali biti.

Jurković: Hrvaški trg dela je zelo stagniral Kot je ugotovila omenjena raziskava, na motivacijo hrvaških zaposlenih najbolj vpliva neprimerna plača, tako meni kar 35 odstotkov vprašanih, medčloveški odnosi, takih odgovorov je bilo 17 odstotkov, delovni čas, tako je prepričana desetina vprašanih, preveč dela, kot meni sedem odstotkov anketiranih, samo pet odstotkov sodelujočih pa je odgovorilo, da jih na delovnem mestu zares nič ne moti. Kot je po opravljeni raziskavi povedal Saša Jurković, direktor spletnega portala posao.hr, je raziskava nedvoumno pokazala, da je hrvaški trg dela pomembno stagniral in da podjetja velikokrat za preživetje in znižanje prihodkov bolj delovno obremenijo svoje zaposlene. Še vedno pa ostaja plača največja motivacija za zaposlene, kar bi lahko imelo negativen vpliv na učinkovitost. Če so namreč zaposleni obremenjeni s pokrivanjem zgolj primarnih življenjskih potreb, niso zmožni primerno opravljati svojega dela s primerno motivacijo, je prepričan Saša Jurković