SiolNET. Novice Slovenija
1,78

termometer

  • Messenger
  • Messenger

Kako je uspelo Zdravstvenemu domu Postojna? #video

1,78

termometer

Zdravstveni dom Postojna je vzorčni primer, kako se izvajajo standardi in normativi, torej spoštljiv, normalen obseg dela, ki je ugoden tako za zdravnike kot za paciente.

Še več, medtem ko po vsej Sloveniji primanjkuje družinskih zdravnikov, v Postojni komaj čakajo, da bodo lahko začeli delati. Ključ je v jasni viziji zavoda, ki je že pred šestimi leti, ko so opazili, da bo zdravnikov kmalu premalo, začel skrbeti za podmladek, so poročali v oddaji Danes.

Pred tremi leti pa so na račun tržne dejavnosti odprli celo novo ambulanto družinske medicine in zdravnike razbremenili.

"Iz namena tržne dejavnosti je naš delež prihodka na trgu 13 odstotkov. Tako imamo vir, da lahko odpremo novo ambulanto, čeprav še nimamo ljudi in nimamo programa. Pred šestimi leti smo se odločili, da nobeden od naših zdravnikov ne bo opredeljeval več kot 100 odstotkov glavarine in odprli novo ambulanto. Tako smo kolegici, domačinki, tudi zagotovili zaposlitev," pojasnjuje Irena Vatovec, direktorica ZD Postojna.

Mentorji številnim specializantom

ZD Postojna Foto: Planet TV Zdravniki v Zdravstvenem domu Postojna so mentorji številnim specializantom že več kot deset let. Večina po specializaciji ostane v Postojni in tako je kader zagotovljen. Zdaj čakajo le še na to, da bo standarde in normative sprejel tudi plačnik, nato pa bodo takoj odprli še eno ambulanto.

"Imamo že zdravnika, imamo prostor, imamo že medicinsko sestro," razlaga Dražen Žagar, specialist družinske medicine.

To bo posameznega zdravnika družinske medicine razbremenilo. Povprečno zdravnik sprejme okrog 20 pacientov, skupaj z napotnicami, administracije pa je za okoli 50 obiskov dnevno.

Zadovoljni obrazi bolnikov in zdravnikov so torej rezultat jasne vizije vodstva in zmerne obremenitve delavcev.

Komentarji

3

Pridružite se razpravi!
Za komentar se prijavite tukaj. Strinjam se s pogoji uporabe.

  • hrast / 08.06.2019. ob 15:47 +1 0

    In v čem je problem, da se ta model na da prenesti na ostale ZD? Nesposoben vodstveni kader drugod ali vodstveni kader drugod, ki dela predvsem zase.

    +1 0
  • devonrex / 11.06.2019. ob 11:32 0 0

    Lepo bi bilo če bi bilo res. Kar pišejo je teorija in ne praksa. Lep pozdrav iz Postojne

    0 0
  • arbajter / 08.06.2019. ob 22:29 0 0

    Problem je v tem, ker se drugje prvenstveno hoče najprej nekaj vtaknit v žep in šele nato opravljati posel, za katerega si plačan. Pa s tem nimam zdravnikov in med.sester v mislih.

    0 0
Delite na:
Delite na: Facebook Twitter Viber Pinterest Messenger E-mail Linkedin