Petek, 3. 12. 2010, 12.42
7 let, 1 mesec
Sevčnikar: Odpoved pogodbe je predčasna božičnica
Novi direktor Termoelektrarne Šoštanj (Teš) Simon Tot je ta teden zoper predsednika podjetniškega sindikata Branka Sevčnikarja uvedel postopek izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Sevčnikar je pojasnil, da je uradni razlog za začetek postopka nezakonitost stavke 12. novembra. Ob novembrski zamenjavi direktorjev je namreč stavkovna straža Teša Totu preprečila vstop vstop v podjetje. Sevčnikarja tako v ponedeljek čaka razgovor pred izredno odpovedjo delovnega razmerja, ki mu jo lahko izrečejo že naslednji dan. Danes se je Sevčnikar srečal s sindikalnimi odvetniki, ki naj bi mu dejali, da je postopek za njegovo odpoved absurden in da gre za oviranje sindikalnega gibanja.
Dodal je, da gre za napad na celotno sindikalno gibanje v Sloveniji, za poskus zastraševanja delavcev in za dejanje, ki odraža kulturo novega vodstva Teša. Semolič pravi, da je spoštovanje sindikata in priznanje njegovih pravic, vključno s pravico do stavke, novemu vodstvu Teša očitno nekaj povsem tujega in nesprejemljivega. In to kljub dejstvu, da gre za pravice, ki so priznane s slovensko ustavo, mednarodnimi akti, zakoni in kolektivno pogodbo, je dodal.
Tot: Sevčnikar organiziral nezakonito stavko
Za direktorja Teša Tota je Semoličeva izjava neresnična in zavajajoča. Po njegovem mnenju je Sevčnikar kot predsednik podjetniškega sindikata in vodja stavkovnega odbora organiziral in sodeloval pri nezakoniti stavki, zato ne uživa varstva zakonodaje, ustave in mednarodnih pogodb.
Zakon o stavki namreč jasno določa, da mora stavkovni odbor napovedati stavko najpozneje pet dni pred dnevom, določenim za njen začetek, kar se v primeru Teša ni zgodilo, saj se je stavka, katere namen je bil preklic odločitve o zamenjavi vodstva družbe, začela takoj po tem, ko je bil imenovan novi direktor, je pojasnil Tot.
"Ravnanje Sevčnikarja predstavlja hujšo kršitev obveznosti iz delovnega razmerja in ima znake kaznivega dejanja, zaradi česar je postopek izredne odpovedi delovnega razmerja uveden povsem zakonito in ne predstavlja nikakršnega šikaniranja, temveč varstvo zakonitih postopkov in zagotavljanje spoštovanje sprejetih pogodbenih in zakonskih obveznosti," je še dejal Tot.