Delodajalci, ki iščejo nove delavce: kateri so in kako jih prepričati?

Septembra je bilo po podatkih zavoda za zaposlovanje prijavljenih dobrih 112 tisoč brezposelnih oseb in 1.024 prostih delovnih mest. Ko smo se na kariernem sejmu Moje delo sprehodili med stojnicami in povprašali zaposlitvene agencije, katera so tista delovna mesta, po katerih je povpraševanje največje, smo dobili odgovor: področje skladišča in področje proizvodnje. Konkretno tako iščejo predvsem skladiščne delavce, komisionarje, viličariste, operaterje in delavce v pakirnici.

Osnovno znanje je treba nadgrajevati Kot nam je povedala Anita Kovačevič iz zaposlitvene agencije Manpower, se v od 20 do 30 odstotkih išče predvsem delavce v prodaji, na primer vodje prodaje, komercialiste in prodajne predstavnike, vsake toliko pa se pojavi tudi povpraševanje po računalniškem kadru ter tudi pravnikih in računovodjah.

Podobne izkušnje imajo tudi pri agenciji za zaposlovanje Atama, kjer pa, kot je povedala njihova predstavnica Tanja Šket, opažajo, da delodajalci večinoma iščejo t. i. multipraktike, ki znajo vse, ne glede na to, kakšno je delovno mesto.

Treba je torej imeti osnovno znanje in ga potem nadgrajevati. Težava je predvsem v tem, ker načeloma obseg dela ni tako velik, da bi se za neko specifično delo zaposlilo eno osebo. Šketova je opozorila tudi, da morajo tisti, ki iščejo delo, postati bolj podjetniško usmerjeni, pa ne v smislu, da imajo svoje podjetje, ampak morajo predvsem tako razmišljati.

Delodajalci iščejo tudi "nepopisane liste" Največ težav imajo predvsem tisti, ki so iskalci prve zaposlitve, saj delodajalci običajno iščejo že dodelane osebe. Da je to težava, je potrdila tudi Kovačevičeva, a dodala, da se na tem področju razmere vseeno izboljšujejo. "Pri določenih naročnikih je dovolj izobrazba in izkušnje niso pomembne. Nekdo lahko pride kot nepopisan list in ga potem oblikujejo znotraj podjetja," je pojasnila.

Možnosti za zaposlitev so, česar iskalci ne smejo storiti, je obupavati. Izbrali smo nekaj podjetij, ki trenutno ponujajo zaposlitev, ter jih povprašali, kakšen kader potrebujejo in kako jih bo iskalec zaposlitve najbolj prepričal.