Pametni mobilni telefoni kot orodje za iskanje službe

Mobilni telefon je spremljevalec že šestih od sedmih Avstrijcev, starih med 18 in 55 leti. Naprave, ki jim zaupamo vedno več osebnih podatkov in svojih dnevnih opravil, pa očitno postajajo tudi (učinkovit) način za iskanje delovnega mesta, so ugotovili v raziskavi, ki jo je opravila družba Marketagent.com za naročnika karriere.at.

Uporabniki namreč ne pričakujejo več, da bi prek mobilnega telefona prišli le do osnovne informacije o razpisanem prostem delovnem mestu, temveč pričakujejo tudi za mobilne naprave primerne podrobnejše informacije o prostem delovnem mestu in delodajalcu. Internet najpogostejša prva izbira za iskalce zaposlitve Internet je že dalj časa prva izbira za mnoge iskalce zaposlitve, kar je potrdila tudi omenjena nedavna avstrijska raziskava. Kar 76 odstotkov avstrijskih iskalcev zaposlitve se med iskanjem najprej odpravi na internet, druga izbira pa so karierne rubrike v dnevnem časopisju, kar je prvi korak za 59 odstotkov avstrijskih iskalcev zaposlitve. Prek prijateljev, znancev in kolegov iz stroke službo najprej poišče 48 odstotkov avstrijskih iskalcev zaposlitve.

Čeprav so družbena omrežja, kot sta LinkedIn ali Facebook, v očeh mnogih iskalcev zaposlitve odličen način za svojo predstavitev, preseneča razmeroma majhen delež tistih, ki prek teh omrežij dejansko iščejo zaposlitev – samo 11 odstotkov. Internet je že dalj časa standard, mobilni internet pa prihodnost Čeprav je internet uveljavljen standard za iskanje zaposlitve, se spreminjajo vzorci, kako se ga v ta namen uporablja. Nekoč so se službe iskale prek namiznih ali prenosnih računalnikov, a zdaj se tudi pri tem vse pogosteje uporabljajo mobilne naprave. Tako je 23 odstotkov vprašanih odgovorilo, da so službo iskali prek svojega pametnega mobilnega telefona, petina vprašanih pa prek tablice.

Gotovo ne preseneča, da je delež tistih, ki so službo iskali prek pametnih mobilnih telefonov, največji v starostni skupini najmlajših polnoletnikov (od 18 do 29 let) – kar 29 odstotkov. Ob tem so iskali tudi poglobljene informacije o prostem delovnem mestu in podjetju, ki ga razpisuje, pri čemer je kar 60 odstotkov dijakov in študentov pričakovalo, da bodo te informacije lahko hitro našli prek svojih mobilnih naprav.

To je sporočilo tudi za iskalce zaposlitve: od njih se pričakuje, da razpisano delovno mesto predstavijo pregledno na način, primeren za mobilne naprave – s primerno postavitvijo, dobro berljivostjo in primerno velikostjo pisave. Če je življenjepis ogledalo in prvo okno do iskalca dela, je razpis prostega delovnega mesta gotovo ogledalo in prvo okno do delojemalca. Prednosti pametnega mobilnega telefona Največja prednost pametnega mobilnega telefona je po mnenju avstrijskih anketirancev to, da ga imajo vedno pri roki, kar je odgovorilo 44 odstotkov vprašanih. Le dva odstotka manj je za poglavitno prednost pametnih mobilnih telefonov pri iskanju delovnega mesta izpostavilo možnost, da z njimi poizvedujejo od koderkoli. Aktualnost in hitrejša obveščenost o ponudbi z uporabo pametnega mobilnega telefona je najbolj prepričalo 28 odstotkov vprašanih.