Nazaj na Siol.net

TELEKOM SLOVENIJE

Petek,
25. 1. 2013,
17.15

Osveženo pred

8 let, 4 mesece

Termometer prikazuje, kako vroč je članek.

Termometer prikaže, kako vroč je članek.

Thermometer Blue Green 3

Natisni članek

Natisni članek

Petek, 25. 1. 2013, 17.15

8 let, 4 mesece

Osem kandidatov za prvega moža DRI

Termometer prikazuje, kako vroč je članek.

Termometer prikaže, kako vroč je članek.

Thermometer Blue Green 3
Nadzorniki državne družbe DRI - upravljanje investicij so danes pregledali kandidature, odločitev bodo sprejeli po koncu postopka.

To so namreč po današnji seji nadzornega sveta podjetja DRI – upravljanje investicij, družbe za razvoj infrastrukture, ki mu predseduje Bojan Kekec, zapisali v kratkem sporočilu za javnost. Prijave so pregledali na odločitev bo treba še počakati. Skupaj 13 prijav, kar osem za generalnega direktorja Na javni razpis za generalnega direktorja in člana poslovodstva pristojnega za strokovno tehnično področje je skupno prispelo 13 prijav kandidatov, osem za mesto generalnega direktorja in pet za mesto člana poslovodstva tega podjetja v stoodstotni državni lasti. Tudi aktualni generalni direktor v tekmi za direktorsko mesto, ki ga že zaseda Kdo vse se je prijavil na precej kratek, osemdnevni javni razpis, ki je bil objavljen le na spletni strani DRI, ostaja neznanka. Po neuradnih informacijah pa naj bi se za mesto generalnega direktorja potegovali zdajšnji direktor DRI Rajko Siročič, ki ima še veljaven mandat generalnega direktorja vse do poletja 2016, Tomaž Vidic z državne avtocestne družbe Dars, Srečko Hvauc, nekdanji poslanec SDS, zdaj direktor mariborskega komunalnega podjetja NIGRAD, Saša Kovačič, že zdaj član poslovodstva DRI, in Tomaž Veber, nekdanji svetovalec ministra za infrastrukturo in prostor Zvonka Černača, ki so ga nadzorniki na lanski zadnji seji (21.12. 2012.) imenovali za člana poslovodstva DRI, a zaradi neskladij z veljavno zakonodajo še vedno ni vpisan v sodni register kot član poslovodstva. Zelo nenavadni razpisni pogoji Razpis za novega generalnega direktorja in člana poslovodstva DRI je bil po mnenju številnih pisan na kožo posameznim kandidatom. Od kandidatov je namreč zahteval najmanj visokošolsko strokovno izobrazbo (ne pa univerzitetne), najmanj dve leti delovnih izkušenj na vodilnih, ne vodstvenih položajih (kar pomeni, da kandidat ne potrebuje vodstvenih referenc) ter zgolj osnovno znanje vsaj enega tujega jezika. Zelo neobičajno, pravijo poznavalci kadrovskega menedžmenta.

Ne spreglejte