Četrtek, 7. 2. 2008, 18.57
8 let, 11 mesecev
MZZ: Ministrstvo ni nikomur prisluškovalo

Tako poteka notranji nadzor, ki ga opravljajo uslužbenci MZZ in predkazenski postopek, ki ga vodi policija. MZZ odločno zanika, da bi prisluškovalo telefonskim pogovorom uslužbencev MZZ ali novinarjem.
MZZ podala kazensko ovadbo zoper neznanega storilca
Ob tem je ministrstvo ocenilo, da so podani zakonski znaki kaznivega dejanja zlorabe uradnega položaja po 261. členu kazenskega zakonika ali nevestnega dela v službi po 262. členu omenjenega zakonika, zato je 30. januarja podalo kazensko ovadbo zoper neznanega storilca na državno tožilstvo in policijo.
Ministrstvo je zagotovilo, da v okviru predkazenskega postopka ne izvaja nobenih dejavnosti, saj nima nobenih pooblastil, razen zakonske obveznosti, da je dolžno naznaniti kaznivo dejanje, ki se preganja po uradni dolžnosti. Ob tem mora poskrbeti, da se ohranijo sledovi kaznivega dejanja in predmeti, na katerih ali s katerimi je bilo kaznivo dejanje storjeno, so še sporočili.
"Vsak diplomat je dolžan varovati interese Slovenije"
"V okviru notranjega nadzora je ministrstvo sicer ugotovilo, da je s posredovanjem tega dokumenta iz elektronskega sistema MZZ neznani uslužbenec (ali več uslužbencev) huje kršil zakonske in pogodbene obveznosti iz delovnega razmerja," so zapisali. Vsak diplomat je namreč po njihovih navedbah dolžan varovati interese Slovenije, ugled države in njenih institucij ter varovati dokumente in podatke (ne samo dokumentov, ki so označeni s stopnjo tajnosti) ter delovati v skladu z navodili MZZ.
Da bi lahko identificirali osebo, ki je dokument nepooblaščeno posredovala novinarjem časnika Dnevnik, je ministrstvo pregledalo dohodne in izhodne telefonske klice v okviru telefonske centrale stacionarnega omrežja v MZZ, so še sporočili. Podlaga za tako ravnanje je določena v tretjem in četrtem odstavku 9. člena zakona o varstvu osebnih podatkov in 46. člena zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da se osebni podatki delavcev lahko obdelujejo, če je to potrebno zaradi uresničevanja pravic in obveznosti iz delovnega razmerja ali v zvezi z delovnim razmerjem.