Pravni nasvet
Nedelja, 27. 10. 2024, 22.03
4 ure, 6 minut
Pravni nasvet
Že 42 let pri delodajalcu, a naj ne bi bil upravičen do jubilejne nagrade. Je to res? #pravni nasvet
Termometer prikazuje, kako vroč je članek.
Termometer prikaže, kako vroč je članek.
3,07
Pri gradbenem delodajalcu sem zaposlen že 42 let. Direktor pravi, da mi jubilejna nagrada za 40 let v nobenem primeru ne pripada. Ali je to res? Kaj naj storim, če to ne drži, in na kakšen način? Hvala, Slavko M.
Pravnik na dlani odgovarja:
Spoštovani Slavko, za izplačilo jubilejne nagrade je ključnega pomena izpolnjevanje pogojev za pridobitev pravice do izplačila. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) ne določa pogojev v zvezi z izplačili jubilejnih nagrad, temveč je to urejeno v posameznih kolektivnih pogodbah, aktih delodajalca ali pogodbi o zaposlitvi.
Tako je jubilejna nagrada za skupno delovno dobo pri zadnjem delodajalcu glede na naravo in namen tega dohodka za zaposlene pravica iz delovnega razmerja zaradi pripadnosti delodajalcu, saj se s to nagrado zaposlenega nagradi za dolgoletno lojalnost temu delodajalcu.
Jubilejna nagrada ni zakonsko določena pravica, ki velja za vse zaposlene. Delavcem jubilejna nagrada pripada le, če jo določa kolektivna pogodba, ki zavezuje delodajalca, interni akt delodajalca ali pogodba o zaposlitvi. Jubilejna nagrada se lahko izplača za skupno delovno dobo ali za delovno dobo pri zadnjem delodajalcu.
V vašem primeru jubilejno nagrado obravnava Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti. 55. člen te kolektivne pogodbe določa kot vrsto osebnega prejemka v četrti točki (drugi osebni prejemki) tudi jubilejno nagrado. 81. člen – jubilejna nagrada – po jo določa podrobneje in pomeni, da vam jo je delodajalec dolžan tudi izplačati.
Višino jubilejne nagrade določajo Spremembe in dopolnitve Kolektivne pogodbe gradbenih dejavnosti, in sicer v četrtem členu (jubilejna nagrada), kjer je znesek, določen za nagrado ob 40 letih dela, 1.010,90 evra. To je objavljeno v Uradnem listu RS številka 2 z dne 12. 1. 2024.
Delavcu pri istem delodajalcu pripada le ena neobdavčena jubilejna nagrada za isti jubilej. Se pravi – delodajalec ne more izplačati delavcu neobdavčeno najprej jubilejne nagrade za skupno delovno dobo desetih let, nato pa še jubilejno nagrado za deset let pri delodajalcu.
Kar zadeva rok izplačila, večina kolektivnih pogodb predpisuje, da se delavcu jubilejna nagrada izplača pri prvem izplačilu plače po dopolnitvi pogojev za izplačilo jubilejne nagrade.
Kot zaključek vam torej sporočamo, da vam je delodajalec dolžan izplačati 1.010,90 evra jubilejne nagrade.
