Alternativa mezdnemu delu v Mokronogu

Na pogorišču mokronoškega Toma je zraslo podjetje, ki se razlikuje od drugih podjetji, saj bodo njegovi lastniki vsi njegovi zaposleni. Oživitev samoupravljanja? Ko je šel prezadolženi Tom v stečaj, se je skupina njegovih nekdanjih zaposlenih organizirala, da bi dokončala tiste sedežne garniture, za katere so kupci že plačali avanse. Da so lahko nabavili material, so morali ustanoviti novo podjetje: M Tom (Mokronoški Tom ali Manjši Tom).

"Preprosto smo se odločili, da smo vsi enakovredni partnerji. Podjetje ne more delovati brez delavca, brez šivilje, tapetnika, računalničarja, razvojnika ... Naš medsebojni dogovor je bil, da poleg pogodbe o ustanovitvi podpišemo pogodbe o enakovrednem vstopu v lastniški delež. Zakaj? Ker verjamem v delavce in verjamem, da brez kakovostnega dela ni kakovostnega izdelka," razlaga direktor Dušan Skerbiš.

Vendar bodite pozorni, ko delate primerjave s samoupravljanjem: "Vodenje je prepuščeno vodstvu, proizvodnja delavcem. Soodločamo o projektih, o širjenju podjetja, o razvoju ter udeležbi pri dobičku, o vodenju in strategiji pa odloča vodstvo," opozarja Skerbiš.

Trenutno je direktor edini lastnik Trenutno je Skerbiš edini zaposleni in edini lastnik. Na podlagi pogodb, ki so jih podpisali ob ustanoviti, bodo delavci postali lastniki, ko bodo podpisali pogodbe o redni zaposlitvi.

Vseh drugih deset delavcev je namreč na podjemnih pogodbah. "Trenutno nimamo toliko naročil, da bi delali osem ur na dan," pojasnjuje Skerbiš. Garniture, ki so jih stranke naročile pri Tomu, končujejo, novih naročil pa je premalo.

Direktor upa, da se bo to kmalu spremenilo. Ker so prepričani, da trg potrebuje osvežitev, načrtujejo nove izdelke, kot je ultralahko pohištvo in garniture za otroke. "Najprej se vračamo k malim trgovcem. Dogovarjamo se tudi z Mercatorjem in Lesnino, a se zapleta, ker želita enake pogoje, kot jih je imel Tom, to pa za nas ni mogoče."

Ljudje čakajo doma Obeta si tudi, da se bodo njihovi izdelki vrnili v Adriine prikolice, kjer se je podjetje Tom v osemdesetih začelo. "Podjetje, ki bo za trg delalo sedežne garniture, bi imelo okoli 20 zaposlenih, če bomo dobili posel z Adrio Mobil, in upam, da ga bomo, saj ljudje čakajo doma, nas bo skupaj zaposlenih okoli petdeset," napoveduje. Pred stečajem je Tom imel 150 delavcev.

"Želimo se toliko razširiti, da bi proizvodnja zagotovila kakovostno in pravočasno dobavo na slovenskem in hrvaškem trgu. Če bomo dobili nazaj pogodbe s tujci, se bomo razširili v nekih drugih in boljših povezavah, tudi v sodelovanju s posamezniki, ki še delajo sedežne garniture."

Ne gre za župansko kampanjo "Takšna organizacija je primernejša za manjša podjetja, vendar bi bilo dobro, da bi bili tudi v večjih podjetjih delavci delničarji. Potem je odnos do dela popolnoma drugačen, kot če gre samo za mezdni odnos, ko delavec dela samo za plačo. Če delavci ne bi bili solastniki podjetja, ne bi bili pripravljeni delati v mrzlem, v nemogočih razmerah, za manjši denar, samo da podjetje preživi. Odnos do dela, kakovost dela sta popolnoma drugačna. Trudimo se, da je vsak izdelek kakovosten, unikaten in da je stranka zadovoljna," svetuje Skrbiš.

Skerbiš je že slišal očitke, da izkorišča M Tom za kampanjo za župana Mirne, a jih odločno zavrača. "Ni moj cilj, da se zaposlim kot župan, to funkcijo bom opravljal neprofesionalno," obljublja. "Naš cilj je jasen: želimo postaviti podjetje, ki bo dober zaposlovalec in proizvajalec dobrih izdelkov."