Četrtek, 26. 6. 2014, 17.56
8 let, 3 mesece
V Heliosu zagotavljajo spoštovanje pogodbe in načrtujejo le manjše nižanje plač (video)

Zavrnili so tudi informacije, da načrtujejo odpuščanje zaposlenih. V načrtu je le 3,25-odstotno znižanje plač. Kot so poudarili, dolg Heliosa ni bil nikoli 407 milijonov evrov. Trenutni neto dolg je 84 milijonov evrov, konec junija pa se bo spustil pod 80 milijonov evrov, medtem ko je še lani znašal 110 milijonov evrov. Za četrtino znižan dolg je po njihovih besedah rezultat boljšega upravljanja zalog in poslovnega ter finančnega prestrukturiranja.
Heliosova posojila so v celoti refinancirana, zato se jim ni treba ukvarjati s stalnim reprogramiranjem kratkoročnih posojil in se lahko ukvarja s poslovanjem, so poudarili. Kot so pojasnili, se je delež kratkoročnega dolga znižal s 63 na 18 odstotkov celotnega dolga.
"Žalostno je, da nas obtožujejo stvari, ki niso resnične in niso v korist podjetja in države Slovenije," je izpostavil predsednik nadzornega sveta Gerald Martens, ki je spomnil, da je bil nakup Heliosa drag, a kljub težavam v njem še vedno vidi prednosti in potenciale.
Kot je poudaril, niso kršili nobenih pogojev iz kupoprodajne pogodbe. Zato se mu zdijo očitki, ki prihajajo od nekaterih zaposlenih in tudi iz politike, nepravični. Škodo dobremu imenu podjetja pa povzroča tudi napačno poročanje, saj pristojni minister ni napovedal ovadb, temveč je napovedal le hitro preiskavo, katere prvi rezultati naj bi bili znani že prihodnji teden. Na podlagi tega pa se bo odločil, ali so podane podlage za vložitev tožb oz. ovadb proti upravi in nadzornemu svetu.
Jasno pa je že, da bodo ukrepali zoper predstavnico delavcev Ivanko Jano Poljanšek. "Ne sme govoriti v javnosti o pogajanjih, ko ta še potekajo, in ne sme govoriti neresnic," je poudaril Martens in dodal, da je nanjo jezen, ker pravi, da želi uprava odpuščati, kar pa ni res.
Pri prodaji na zaposlenega, ki znaša 140.000 evrov, je Helios najslabši glede na primerljiva podjetja. Tako Helios za plače namenja 53 milijonov evrov, kar predstavlja 17 odstotkov prihodkov od prodaje. Če bi bil delež stroškov enak, kot je povprečje branže, bi morali stroške dela zmanjšati kar za 35 odstotkov.
Tudi pri zadnjem zmanjšanju zaposlenih za 150, je bilo le okoli 60 odpuščenih, od tega 30 iz menedžmenta. 20 zaposlenim niso podaljšali pogodb za določen čas, s 67 pa so sklenili sporazumno prekinitev delovnega razmerja ali pa so odšli v pokoj.