Kako bodo v Mariboru reševali brezposelnost žensk

Svetovalci na zavodu za zaposlovanje po vsej Sloveniji že dalj časa opažajo veliko neskladje na trgu dela – na eni strani delodajalci v tradicionalno moških strokah ne najdejo primernega kadra, na drugi strani pa vse več žensk ne najde zaposlitve.

Posebej so razmere kritične v mariborski območni službi, kjer je bilo avgusta med 14.430 brezposelnimi 53,3 odstotka žensk. Gre namreč za regijo, kjer je zaradi prevladujoče kovinarske stroke za ženske resnično manj zaposlitvenih priložnosti kot v drugih regijah po državi, je pojasnila Mirjana Zgaga z mariborskega zavoda za zaposlovanje.

Ženske naj razmislijo o novem poklicu Sliko želijo spremeniti s spodbujanjem žensk, da morda razmislijo o novem poklicu. Ker se ženske same od sebe ne odločijo za prekvalifikacije v tako imenovane moške poklice, je potrebno posredovanje zavoda. V preteklosti so v okviru avstrijskega projekta Goodnews že izpeljali nekaj tovrstnih aktivnosti, ki so se izkazale za uspešne.

Jutri pa bodo organizirali prvo Tržnico zaposlitvenih priložnosti za ženske, na kateri bodo predstavljeni trije tradicionalno moški poklici:

- varilka, - CNC-operaterka in - voznica avtobusa.

"Poklice bomo predstavili na dinamičen način, torej ne le, kaj to je, temveč bodo delodajalci predstavili, kako je videti izvajanje tega dela na terenu, v kakšnih delovnih sredinah, kakšni so delovni čas, težave, plače," je povedala Mirjana Zgaga.

Svoje izkušnje bodo delile tudi ženske, ki so že opravile prekvalifikacijo in so se uspešno zaposlile v teh poklicih. Predstavniki izobraževalnih institucij bodo predstavili kompetence, brez katerih ni mogoče uspeti.

Cilj: prehod žensk v zaposlitev Tržnica je zgolj prvi korak obsežnejšega projekta. Z njo namreč želijo preveriti, kakšno je zanimanje med ženskami za nove poklice. Na podlagi prijav Mirjana Zgaga sicer ugotavlja, da ga je kar veliko.

V nadaljnji fazi svetovalce zavoda čaka delo na terenu med delodajalci, pri katerih bodo morali preveriti, kakšne so resnične potrebe po kadru, ter zahtevna naloga, da jih prepričajo, da so tudi ženske lahko odlične v teh poklicih.

Na podlagi tega bodo za skupine do 12 žensk pripravili krajše izobraževalne programe, ki naj ne bi bili daljši od šest ali devet mesecev. "Ti programi bodo oblikovani po meri delodajalcev, njihovih potreb in natančno določenih delovnih mest. Naš cilj je, da se na koncu izobraževanja ženske resnično zaposlijo pri delodajalcih, ki so izkazali potrebo po kadru."

Ko ženska stopi v moški kolektiv Čeprav so v začetku skeptični vsi, od delodajalcev od ženk, dosedanje izkušnje kažejo, da so po koncu takšnih programov vsi pozitivno presenečeni.

Ženske so bile večinoma lepo sprejete in so se dobro vživele v kolektiv, zagotavlja zaposlena na mariborskem zavodu, a dodaja, da je bilo pred tem treba okolje in delodajalce na to primerno pripraviti. Kot je povedala, je bilo treba urediti povsem banalne zadeve, kot so:

- sanitarije za ženske, - moške poučiti, da žvižganje za žensko sodelavko ni najbolj primerno, - moškim povedati, da bi morebitne fotografije golih žensk lahko zbodle katero sodelavko, - povedati, da je ženskam treba kakšno zadevo razložiti na drugačen način.

Da delo za ženske ne bi bilo fizično prenaporno, pa so morali svetovalci zavoda z delodajalci naprej v poklicu najti tista delovna mesta, ki so morda fizično manj naporna in bolj precizna. "Z delodajalci moramo preveriti, kje so tiste vrzeli, ki jih lahko zapolnijo z ženskim kadrom," pojasnjuje Mirjana Zgaga.

Delodajalci so na koncu večinoma ugotovili, da ženski kader prinaša svežo in drugačno energijo, zato so nekateri celo izrazili željo, da bi zaposlili še več žensk.