Start-up podjetja zaposlujejo odločne ljudi

O tem, ali je podjetnost danes pomembna za nastop na trgu delovne sile, sta na dogodku Start-up café razpravljala Gaja Zornada s spletnega zaposlitvenega portala startupjob.si in Tone Stanovnik iz tehnološkega podjetja Špica.

Gaja Zornada je prepričana, da se s podjetnostjo ne rodiš, niti se je ne naučiš, temveč se je preprosto nalezeš, "če si obkrožen z ljudmi, ki jim je podjetnost v naravi in želijo presegati lastne meje".

Pri tem igrata pomembno vlogo tudi start-up skupnost ter podpora iz okolice. Sodelovanje poudarja tudi Tone Stanovnik, direktor podjetja s sto zaposlenimi, ki meni, da Slovenci premalo sodelujemo. "Vse želimo narediti sami in se dokazati drugim."

Zakaj so otroci pridni, ne podjetni? Obema se zdi zanimivo, da smo kot otroci pravzaprav zelo podjetni. Pri tem spomnita na pustne maske, ki hodijo od vrat do vrat po priboljške. Gaja Zornada opaža, da podjetnim otrokom pravimo, da so (zgolj) pridni, pri odraslih pa že uporabljamo izraza podjetnost ali ambicioznost. K temu, da se podjetniški duh nekako porazgubi, veliko pripomorejo tudi besede, s katerimi podjetne ljudi ocenjujemo, še meni.

Stanovnik nadaljuje, da ti je podjetnost lahko položena v zibko, od nas pa je odvisno, kako to prepoznamo in razvijamo. Zdi se, kot da nas je drznosti in podjetnosti strah.

Strgati se moramo z verige, ki nam jo je nadela šola "Sam sebe moraš vzgojiti, da se strgaš z verige. Ko to storiš, se lahko odpre veliko poti," pravi podjetnik, ki krivca za to vidi v osnovnošolskem sistemu, ki nas nauči ubogljivosti in tišine. Prav to, da se vrnemo nazaj v obdobje brez strahu, je po njegovem mnenju ključno za uspeh.

"Vagončke, ki so privezani na lokomotivo, moramo odvezati, lokomotiva pa mora iztiriti, iti čez drn in strn, ne po tračnicah," slikovito opisuje Tone Stanovnik.

Gaja Zornada opozarja, da naš šolski sistem ne vzgaja in sistematično ne spodbuja drugačnega načina razmišljanja in podjetnosti. Tako je prvi odziv mladih, ki se želijo lotiti podjetništva, strah pred davki, pravilno pravno formalno urejenostjo. Številni zato obupajo, še preden se zares lotijo projekta.

"Sebe moramo predstavljati kot podjetje" A odgovornosti za "nepodjetnost" mladih Slovencev ni mogoče prelagati na institucionalno raven, sta prepričana oba gosta Start-up caféja. Gaja Zornada je prepričana, da odgovornost nosi vsak posameznik. Sistemsko se lahko učimo le nekaterih veščin – na primer javnega nastopanja ali predstavljanja samega sebe.

"Sebe moramo predstavljati kot podjetje," trdi Tone Stanovnik in poudarja, da lahko tudi znotraj podjetja podjetno delujemo kot posamezniki. Pa čeprav podjetje ni naše. Pomembno je naše razmišljanje. "Tega, kar imamo v glavi, nam ne morejo cariniti, svojo miselnost lahko nosimo kamorkoli."

Podjetnost posameznikov pa lahko okolje tudi spodbuja. Začetnik se tako lahko kali v start-up podjetju in tam od blizu spremlja posel, pridobiva nova znanja. To je lahko odskočna deska za preizkušanje v podjetnosti, hkrati pa start-up ekosistem ponuja podporno okolje, znotraj katerega se je lažje preizkušati.

Podjetja iščejo odločne, proaktivne ljudi "Spodbujati bi morali odločnost," meni Gaja Zornada. Neuspeha se ne bi smeli bati, pomembne so tudi izkušnje, znanje in mreža poznanstev, ki jih lahko uporabimo pri novih poskusih. Tudi start-up podjetja med svojim kadrom želijo ljudi, ki so odločni, ki se znajo hitro odločiti.

Stanovnik je prepričan, da je treba zaposlovati "zvezde" – ljudi, ki obetajo in bodo nekoč odšli drugam, a ko so v podjetju, dajo vse od sebe. Dodaja, da brez takih ljudi podjetje ne more rasti.