Karierni nasvet: povežite se na LinkedInu

Nasvet vsakega kadrovskega strokovnjaka za uspešno iskanje službe je čim več mreženja z ljudmi. Brez družbenih medijev tu danes ne gre. Po nekaterih podatkih naj bi jih bilo več kot 83 tisoč, med njimi pa za najboljše orodje profesionalnega mreženja velja LinkedIn.

Največji zaposlitveni portal Leta 2003 ustanovljeno omrežje je bilo prvotno namenjeno vzpostavljanju poslovnih mrež, z brezplačnim dostopom in preprosto uporabo pa je odlično spletno mesto za iskanje poslovnih in zaposlitvenih možnosti.

Z več kot 277 milijoni uporabnikov iz več kot 200 držav danes predstavlja največjo svetovno mrežo strokovnjakov na internetu in obenem največji zaposlitveni portal. V Sloveniji je omrežje še v povojih, pri nas je za zdaj registriranih približno 175 tisoč posameznikov in nekaj več kot 2.200 podjetij.

Ne le da iščete, lahko vas tudi najdejo LinkedIn omogoča vzajemen odnos med iskalci zaposlitve in delodajalci. Iskalci zaposlitve lahko na omrežju najdejo vse podatke o podjetjih, ki jih zanimajo, navežejo stik z zaposlenimi v podjetju in tako dobijo veliko informacij, ki jim koristijo tako za pisanje prošnje kot za sam razgovor.

"Moja izkušnja je, da lahko, če ste aktivni na LinkedInu, dobite odlične poslovne kontakte v Sloveniji in tujini, imate dostop do vrhunskih strokovnih vsebin, prav tako si lahko vaš profil ogleda kdo, ki ga še ne poznate, in vam ponudi odlično poslovno ponudbo," poudarja Brigita Lazar Lunder, Slovenka, katere profil na tem omrežju spada med en odstotek najbolj obiskanih profilov na svetu.

Na preži pa so tudi delodajalci. Na LinkedInu je namreč večina oziroma 80 odstotkov odločevalcev v podjetjih, med njimi tudi vodje kadrovskih služb, direktorji, podjetniki in podobno, navaja Lazar Lundrova.

Mnogi med njimi že sami po omrežju iščejo potencialne kadre, zato imajo kandidati z ustvarjenim profilom večje možnosti, da jih kadrovik opazi in z njimi naveže stik, pa navajajo v službi za kadrovsko svetovanje Adecco H. R.. Dodajajo, da je zato vedno bolj pomembno, kako oblikujemo svojo pojavnost na spletu.