Sreda,
29. 5. 2013,
13.36

Osveženo pred

7 let, 10 mesecev

Termometer prikazuje, kako vroč je članek.

Termometer prikaže, kako vroč je članek.

Thermometer Blue Green 4

Natisni članek

Natisni članek

zaposlovanje

Sreda, 29. 5. 2013, 13.36

7 let, 10 mesecev

Manpower: V Sloveniji ima težave pri iskanju ustreznega kadra vsak četrti delodajalec

Termometer prikazuje, kako vroč je članek.

Termometer prikaže, kako vroč je članek.

Thermometer Blue Green 4
Število brezposelnih se krepi, pomanjkanje ustreznih kadrov pa se v svetovnem merilu kljub temu stopnjuje. Ustrezen kader za prosta delovna mesta s težavo najde dobra tretjina delodajalcev.

Glede na raziskavo skupine Manpower o pomanjkanju ustreznih kadrov za leto 2013, v kateri je sodelovalo skoraj 40.000 delodajalcev v 42 državah, pomanjkanje ustreznih kadrov na svetovni ravni beleži 35 odstotkov delodajalcev.

Težave pri iskanju inženirjev, kvalificiranih in proizvodnih delavcev V raziskavi je sodelovalo tudi 629 delodajalcev, med njimi pa jih ima 24 odstotkov težave z ustreznim kadrom. To je dve odstotni točki manj kot lani, je pojasnila direktorica prodaje v družbi Manpower Slovenija Romana Šercelj.

Pojasnila je, da največji izziv slovenskim delodajalcem letos predstavlja iskanje inženirjev, kvalificiranih in proizvodnih delavcev. Po oceni večjega dela delodajalcev se to odraža na zmanjšanji konkurenčnosti in produktivnosti podjetja ter na sposobnosti zadovoljitve potreb strank.

Najpogostejši razlog za težave pri zaposlovanju so sicer slovenski delodajalci ocenili pomanjkanje tehničnih znanj, omenili pa so tudi delovne kompetence in pomanjkanje izkušenj kandidatov.

Potreba po uskladitvi izobraževalnega sistema in podjetji "Slovenski delodajalci se morajo zavedati vrednosti znanja in izkušenj znotraj svojih podjetij, poleg tega pa morajo skrbeti tudi za kadrovske bazene, ki bodo podpirali poslovne procese," je prepričana Šerčljeva.

"Dejstvo, da je brezposelnost visoka, medtem ko vsak četrti delodajalec ne najde kandidatov z ustreznimi veščinami, predstavlja velik izziv na trgu. Demografske spremembe ter neuspešno sodelovanje med izobraževalnim sistemom in podjetji sta med razlogi za omenjeno neusklajenost. Za rešitev te težave bo potrebno najprej izboljšati sodelovanje, kar bo zagotovilo prave veščine na trg dela," je sklenila.

Največ težav azijsko-pacifiški delodajalci Sicer imajo največ tovrstnih težav delodajalci v azijsko-pacifiški regiji, pri čemer so največji, kar 85-odstoten delež, zabeležili na Japonskem. Najmanj težav z zapolnitvijo delovnih mest z ustreznimi kadri imajo medtem po njenih besedah v Evropi, na dnu lestvice pa je s tremi odstotki Irska.