"Ne zanemarjajte svojega spletnega ugleda"

Glede na raziskavo Zaposlovanje 3.0, opravljeno v Italiji, naj bi le 25 odstotkov iskalcev zaposlitve menilo, da jim lahko uporaba družbenih omrežij olajša dostop do delovnega mesta. Precej jih delo sicer že išče prek interneta – kar 94 odstotkov na spletnih izpostavah zaposlitvenih agencij, dobrih 30 oziroma 26 pa na Facebooku in LinkedInu. Delodajalci so zadnja leta precej aktivni na družbenih omrežjih, saj jim ta omogočajo širjenje kroga potencialnih kandidatov, preverjanje verodostojnosti informacij, podanih v življenjepisih, in morebiten vpogled v njihova zasebna življenja. Družabna omrežja naj bi tako uporabljalo kar 88 odstotkov kadrovikov – najpogosteje kliknejo na LinkedIn (44 odstotkov), sledita Facebook (29 odstotkov) in Twitter (9 odstotkov). Tretjina delodajalcev je novega sodelavca že izbrala na podlagi informacij, pridobljenih na družbenih omrežjih, medtem ko je 12 odstotkov kandidata zaradi enakega razloga iz izbora izločilo.

V Sloveniji zaposlitev prek spleta išče le 20 odstotkov iskalcev dela, od katerih jih le majhen delež, ki ga predstavljajo predvsem posamezniki z višjo izobrazbo, uporablja namenska omrežja, kot je LinkedIn.

Kako postopati, če želite z želenim delodajalcem vzpostaviti stik prek družbenih omrežij? Pri Adeccu iskalcem zaposlitve priporočajo, da naj svojo spletno podobo gradijo načrtno in pametno – pri navajanju izkušenj in pridobljene izobrazbe naj ne lažejo ali pretiravajo, naj ne objavljajo neprimernih fotografij in komentarjev, uporabljajo naj "odrasel" e-poštni naslov in raje delijo premalo kot preveč zasebnih podatkov.