Vlada predlaga znatno nižje plače vodilnih v slabi banki

V njem med drugim predlaga znižanje fiksnega dela prejemka izvršnega direktorja, ki zdaj na primer za Torbjörna Manssona in Janeza Škrubeja znaša 21.533 evrov bruto, na največ 11 tisoč evrov bruto. Variabilni del lahko doseže 30 odstotkov fiksnega. Vlada želi uveljaviti novo politiko prejemkov Vlada želi uveljaviti novo politiko prejemkov v Družbi za upravljanje terjatev bank (DUTB), ki že od vsega začetka zaradi višine prejemkov razburja dobršen del javnosti. Podrobneje želi urediti mesečna plačila in bonitete, ki jih dobivajo izvršni direktorji, neizvršni člani upravnega odbora in zaposlene osebe s posebno naravo dela.

Predlog se od obstoječe politike nagrajevanja vodilnih v DUTB razlikuje po tem, da podrobneje opredeljuje pojem zaposlenih s posebno naravo dela in dele prejemkov teh oseb. Znižuje fiksen znesek mesečnega plačila neizvršnim članom upravnega odbora ter mesečnih doplačil za posebne izkušnje in znanje. Določa maksimalni znesek fiksnega in variabilnega dela prejemka izvršnega direktorja ter zaposlenih s posebno naravo dela.

Omejuje najvišji dovoljen znesek letne premije za zavarovanje poklicne odgovornosti Zavarovanje poklicne odgovornosti za izvršne direktorje in zaposlene s posebno naravo dela opredeljuje kot boniteto ter omejuje najvišji dovoljen znesek letne premije za zavarovanje takšne odgovornosti in mogoče odpravnine izvršnega direktorja. Ta se omeji na višino fiksnega dela plače v enem letu (zdaj šest povprečnih mesečnih plač). Predlog dodatno določa, kdaj izvršni direktor do nje ni upravičen.

Po predlogu bo višina mesečnega plačila neizvršnega člana upravnega odbora znašala 1.000 evrov bruto (zdaj 2.000 evrov). Do prvega dela mesečnega doplačila za posebne izkušnje in veščine v znesku 1.000 evrov bruto (zdaj 4.000 evrov) so upravičeni člani upravnega odbora, ki imajo mednarodne izkušnje z delom v finančnih institucijah, do drugega dela v znesku 3.000 evrov bruto (zdaj 4.000 evrov) pa člani z izkušnjami pri delu v instituciji, katere osnovno poslanstvo je bilo prestrukturiranje slabih terjatev ali bank.

Zavarovanje poklicne odgovornosti za izvršne direktorje in druge zaposlene s posebno naravo dela se, kot med drugim določa osnutek, objavljen na spletni strani vlade, opredeli kot boniteta in omeji najvišji dovoljen znesek letne premije za zavarovanje takšne odgovornosti, in sicer na deset tisoč evrov za izvršne direktorje in 5.000 evrov za zaposlene s posebno naravo dela.

Ministrstvo: Namen je med drugim zagotoviti dobro korporativno upravljanje DUTB Ministrstvo za finance, ki je predlog pripravilo, pojasnjuje, da je namen politike prejemkov med drugim zagotoviti dobro korporativno upravljanje DUTB, gospodarno uporabo javnih sredstev in povrnitev proračunskih sredstev.