Sreda, 6. 11. 2024, 7.00
2 tedna, 1 dan
Rok za izplačilo regresa 2024 se je iztekel: ste ga prejeli?
Vsakemu zaposlenemu v Sloveniji, ki je na podlagi pogodbe o zaposlitvi upravičen do letnega dopusta, pripada tudi regres za letni dopust. Regres ni odvisen od dobre volje vašega delodajalca, ampak gre za vašo pravico, ki je določena z zakonom. Podjetja so morala delavcem regres za letni dopust izplačati v roku do 1. julija 2024. Izjemoma se je lahko ta rok podaljšal, vendar je moralo biti po zakonodaji izplačilo izvedeno najpozneje do 1. novembra 2024. Kako lahko delavec ukrepa, če delodajalec tako ali drugače krši njegove delovne pravice tudi z neizplačilom regresa?
Delavec, ki ima pravico do dopusta, ima praviloma pravico do regresa, ampak v nekaterih primerih ni tako. O tem priča tudi zgodba marsikaterega slovenskega delavca, ki ni dobil izplačanega celotnega regresa. Med vsemi kršitvami glede plačila za delo so v letu 2023 najbolj izstopale prav kršitve glede regresa za letni dopust. Inšpektorji so jih ugotovili kar 1.432.
Vzemite trenutni položaj v svoje roke na področjih, na katerih imate vpliv. Sem zagotovo spada tudi zavarovanje pravne zaščite v službi. S sklenitvijo zavarovanja ARAG boste prihranili ter se zaščitili. Tega se zavedajo že številne stranke, ki so že sklenile zavarovanje pri zavarovalnici ARAG.
Kakšen je minimalni regres v letu 2024?
ZDR-1 določa, da mora biti višina regresa enaka najmanj minimalni plači v Republiki Sloveniji. V letu 2024 bruto minimalna plača znaša 1.253,90 evra, kar predstavlja tudi minimalni neto znesek za izplačilo regresa. Kolektivna pogodba lahko določa, da mora delodajalec izplačati višji regres, kot je določen v ZDR-1, prav tako se za višje izplačilo lahko odloči delodajalec sam. Višina regresa sicer nima zgornje omejitve, vendar ga lahko delodajalci neobdavčeno izplačajo do višine povprečne plače. Regres je neobdavčen do višine zneska povprečne plače v Republiki Sloveniji, kar pomeni, da je regres oproščen plačila prispevkov in dohodnine.
Kdaj vam pripada celotni in kdaj sorazmerni regres?
Celotni regres vam pripada, če ste pri podjetju zaposleni vsaj eno leto. Zaposleni, ki je v istem letu zamenjal službo oziroma sklenil pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, dobi izplačan sorazmerni del od prejšnjega in novega delodajalca. Na višino zneska lahko vpliva tudi krajši delovni čas oziroma število ur, kar pa ne velja v primeru starševstva in bolezni, ko vam pripada celotni regres.
Oseba, ki je na porodniškem dopustu, je upravičena do stoodstotnega izplačila regresa, a pod pogojem, da je v trajanju takega dopusta zaposlena. Enako je z bolniškim dopustom in istim pogojem. Če se ta pogoj – zaposlitev – prekine med odsotnostjo, delavcu pripada sorazmerni delež regresa. Ta znaša 1/12 za vsak mesec pogodbe o zaposlitvi v koledarskem letu.
Kakšna je globa za neizplačilo?
Neizplačilo regresa za letni dopust predstavlja prekršek, za katerega so določene globe. Delodajalcu grozi kazen v višini od tri tisoč do 20 tisoč evrov. Manjšim delodajalcem – ki zaposlujejo deset ali manj delavcev (to so lahko pravne osebe, samostojni podjetniki posamezniki ali posameznice, ki samostojno opravljajo dejavnost) – pa se lahko izreče kazen v višini od 1.500 do osem tisoč evrov. Odgovorni osebi delodajalca pravne osebe ter odgovorni osebi v državnem organu ali lokalni skupnosti pa grozi kazen v višini od 450 do dva tisoč evrov.
Neizplačilo regresa za letni dopust lahko za delodajalca pomeni tudi negativne posledice pri uveljavljanju drugih pravic. Na primer, lahko zaradi tega dobi prepoved zaposlovanja, samozaposlovanja in dela tujcev, je omejen pri sodelovanju v postopkih javnega naročanja ter ima omejitve pri ustanavljanju družb.
V letu 2023 kar 1.432 kršitev glede izplačila regresa za letni dopust
Med vsemi kršitvami glede plačila za delo so v letu 2023 najbolj izstopale kršitve glede regresa za letni dopust. Inšpektorji so jih ugotovili 1.432. Največ ugotovljenih kršitev (188) se je nanašalo na neupoštevanje roka za izplačilo regresa (1. julij oziroma 1. november, če so za to izpolnjeni pogoji), v 16 primerih delodajalci niso upoštevali minimalne višine regresa, 28 kršitev so inšpektorji ugotovili glede izplačila sorazmernega dela regresa. Prav tako 28 kršitev so ugotovili glede plačilnega dneva za izplačilo plače, 17 kršitev pa glede kraja in načina izplačila plače.
Inšpektorji sicer ugotavljajo tudi, da nekateri delodajalci regres izplačujejo v več delih, pri čemer se sklicujejo na likvidnostne težave, ki pa jih ZDR-1 ne definira posebej. Obravnavali so primere, ko delodajalci, kljub temu da so zaposlenim izplačali regres za letni dopust, tega niso izplačali delavcem, ki jim je med letom prenehalo delovno razmerje pri njih.
Kako ukrepati, če vam delodajalec ni izplačal regresa?
Delavec se lahko v primeru neizplačila regresa obrne na delovni inšpektorat, ki sproži potrebne postopke in izreče globo. Svoje denarne terjatve iz delovnega razmerja pa lahko delavec terja po sodni poti na pristojnem delovnem sodišču. S tem seveda nastopijo določeni stroški.
Stroški, ki bi jih odšteli za tarife sodnih postopkov oziroma odvetnika, so v primerjavi z zavarovanjem pravne zaščite precej višji
Ob pravdanju na sodišču v iskanju pravice praviloma spoznamo, da so stroški pravne pomoči zelo visoki. Nekateri odvetniki zaračunajo že prvi razgovor, med zastopanjem pišejo dopise, svetujejo, vlagajo tožbe, sestankujejo in hodijo na obravnave. V vsakem primeru pa velja: stroški, ki bi jih odšteli za tarife sodnih postopkov oziroma odvetnika, so v primerjavi z zavarovanjem pravne zaščite precej višji.
V takih primerih vam bodo pomagali pri zavarovalnici ARAG. V primeru, ko ima oškodovanec sklenjeno zavarovanje pravne zaščite, lahko svojo pravico uveljavlja z njihovo pomočjo.
Izberite paket Služba, pri katerem boste v primeru spora z delodajalcem sami izbrali svojega odvetnika, medtem ko vam bodo pri zavarovalnici ARAG krili vse odvetniške (v skladu z odvetniško tarifo) in sodne stroške. Zavarovanje pravne zaščite v službi krije odvetniške stroške, sodne stroške, sodne takse, sodno povprečnino, stroške zunajsodnih poravnav in mediacij, stroške prič in tolmačev itd.
Preprečite plačilo visokih odvetniških in sodnih stroškov že danes in sklenite zavarovanje pravne zaščite ter dovolite, da ARAG prevzame tveganje visokih odvetniških in sodnih stroškov namesto vas!
Postopek sklenitve zavarovanja je hiter in preprost
Zavarovanje pravne zaščite krije stroške, ki nastanejo v primeru sodnih in zunajsodnih postopkov. Povedano drugače, zavarovalnica ARAG bo krila naslednje stroške:
- odvetniške stroške,
- stroške od sodišča imenovanih izvedencev,
- stroške prič in tolmačev,
- dodatne materialne stroške (npr. fotokopiranje),
- sodne stroške, sodne takse, sodno povprečnino,
- polog varščine do sto tisoč evrov,
- potne stroške za sojenje v tujini,
- stroške zunajsodnih poravnav, mediacij,
- s sodno odločbo naložene stroške nasprotne strani.
CENA: od 12,59 evra za paketa Varnost in Služba.
Zavarovanje delovnih pravic
Čeprav pravno pomoč pogosto potrebujemo tudi na drugih področjih življenja, je trenutno največ primerov z delovnopravnega področja. Ste kdaj pomislili na vse položaje, ko bi potrebovali odvetnika in pravno pomoč na delovnem mestu? Poznate svoje pravice (in obveznosti) iz delovnega razmerja? Lahko se zgodi, da vas delodajalec neupravičeno odpusti, vam zniža plačo ali je sploh ne izplača, kot že omenjeno, ne izplača regresa, vam ne plačuje prispevkov ali nad vami izvaja mobing. Dobivate plačo neredno in le po delih, ste bili neupravičeno odpuščeni (premeščeni)? Zakaj ne bi svojih pravic tudi vi zavarovali?
ARAG vam v tem primeru zagotavlja odvetnika, ki bo zastopal vaše interese v sodnem postopku. Ob tem velja omeniti, da zavarovanje ne velja za primere, ki so se zgodili pred začetkom zavarovanja. Za pravno zaščito na področju delovnega prava je predvidena čakalna doba treh mesecev. Za spore, ki se zgodijo v času od začetka zavarovanja do poteka čakalne dobe, zavarovalnega varstva ni.
Pravna pomoč tudi na drugih področjih življenja in vsakdana
Življenja ne predstavlja le služba, zato pravna pomoč pride prav tudi drugje. Položajev, ko bi potrebovali odvetnika ali različne oblike pravne pomoči in zaščite, je veliko, razširjeni pa so na vsa področja našega življenja in vsakdana – družino, promet in nepremičnine.
Osebno, kot je osebno vaše življenje
Zavarovanje pravne zaščite je za zavarovalnico ARAG osebno, kot je osebno vaše življenje, zato si lahko izberete tako zavarovanje, ki vam ustreza.
Paket Varnost je osnovni del zavarovanja pravne zaščite in je vedno vključen. Pokriva osnovne potrebe vašega zasebnega življenja. K paketu Varnost pa lahko poleg že omenjenega paketa Služba dodate naslednja področja:
Spori glede skrbništva, stikov in preživnine so lahko izjemno stresni. Zagotovite si, da bodo vsaj odvetniški in sodni stroški za vas skrb manj.
Lahko se zgodi, da boste imeli spor s sosedi (glede služnosti, hrupa itd.), da vam bo najemodajalec neupravičeno zvišal najemnino ali odpovedal najemno pogodbo. Ne dopustite, da bi takrat morali plačati visoke odvetniške in sodne stroške.
Pomislite na položaje, ko bi potrebovali pravno zaščito v prometu. Zelo verjetno je, da boste po prometni nesreči zahtevali odškodnino, imeli spor z zavarovalnico, dobili kazen za prehitro vožnjo ali pa boste zaradi povzročitve hujše prometne nesreče kazensko ovadeni.
