Ponedeljek, 9. 6. 2025, 6.00
7 ur, 57 minut
Koliko regresa morate dobiti do 1. julija 2025?
Vsako poletje delavci pričakujejo eno izmed najpomembnejših izplačil v letu – regres za letni dopust. Po zakonu je pravica do regresa nedvoumna: izplačan mora biti najpozneje do 1. julija 2025. A praksa kaže drugače – od zamud do delnih izplačil in celo neupravičenih izogibanj z izgovori, kot so bolniška odsotnost ali likvidnostne težave delodajalca. Vas zanima, kakšen je minimalni regres v letu 2025? In predvsem – kaj lahko storite, če ga ne dobite? Zakonodaja je jasna, možnosti za ukrepanje tudi – še posebej, če imate ob sebi zanesljivo pravno zaščito. Kako lahko delavec ukrepa, če delodajalec tako ali drugače krši njegove delovne pravice tudi z neizplačilom regresa?
Delodajalci morajo svojim zaposlenim regres za letni dopust izplačati najpozneje do 1. julija 2025. Le izjemoma se lahko rok podaljša, in sicer v primeru začasne nelikvidnosti podjetja – a tudi v tem primeru mora biti izplačilo izvedeno najkasneje do 1. novembra 2025. Zakon tu ne dopušča nejasnosti: obveznost izplačila obstaja v vsakem primeru, tudi če ima delodajalec finančne težave.
Koliko znaša minimalni regres v letu 2025?
Minimalni regres mora biti izplačan v višini minimalne plače, ki za leto 2025 znaša 1.277,72 evra bruto. Kolektivna pogodba ali odločitev delodajalca lahko določata tudi višji znesek. Del regresa je neobdavčen, in sicer do višine povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji za predpretekli mesec – vse nad tem se obdavči.
Kaj pa upokojenci? Regresa ne prejemajo po delovnopravni zakonodaji, temveč po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju. Ta je odvisen od višine pokojnine in bo v letu 2025 izplačan skupaj z junijsko pokojnino, torej najkasneje do 30. junija. Primeri izplačil:
- Pokojnina do 680 evrov → regres 465 evrov
- Pokojnina nad 1.160,01 evrov → regres 155 evrov
Za pokojnine med tema zneskoma je regres določen proporcionalno.
Kdaj vam pripada celoten in kdaj le sorazmerni regres?
Celotni regres vam pripada, če ste pri delodajalcu zaposleni celo koledarsko leto. V vseh drugih primerih – na primer, če ste zamenjali službo ali začeli z delom šele sredi leta – vam pripada sorazmerni del regresa, glede na število mesecev zaposlitve. Tako na primer delavcu, ki je zaposlen sedem mesecev, pripada 7/12 regresa.
Višina regresa se lahko prilagodi tudi, če je oseba zaposlena za krajiši delovni čas, vendar ne v vseh primerih. Če ste bili med letom odsotni zaradi starševskega dopusta ali bolezni, vam zakon priznava pravico do celotnega regresa – pod pogojem, da ste med to odsotnostjo ostali formalno zaposleni. Če pa se zaposlitev prekine (na primer med bolniškim staležem), ste upravičeni le do sorazmernega dela – 1/12 celotnega regresa za vsak polni mesec zaposlitve.
Kaj se zgodi, če regres ni izplačan?
Delodajalci si obveznosti do regresa včasih razlagajo po svoje – a zakon je jasen. Tudi če je delavec na bolniškem dopustu, mu regres pripada v celoti. Če podjetje tega ne upošteva, krši zakon o delovnih razmerjih – in za to sledi kazen.
Za zamudo ali neizplačilo regresa je predpisana globa v višini od tri tisoč do 20 tisoč evrov, ki bremeni podjetje. Delavec ima v takem primeru pravico, da nepravilnost prijavi delovnemu inšpektoratu, ki sproži postopek. Če regres ne pride niti po pozivu inšpekcije, lahko delavec svoje pravice uveljavlja na delovnem sodišču – a ta pot lahko zahteva čas in stroške.
Tu nastopi pomen pravne zaščite: imeti ob sebi partnerja, kot je ARAG, pomeni, da niste sami, ko gre za uveljavljanje zakonitih pravic. Pravni stroški niso več ovira, kadar veste, da imate kritje in strokovno podporo.
Pravna zaščita, ko jo najbolj potrebujete
Da bi lahko ukrepali pravilno, morate najprej dobro poznati svoje pravice. Če imate pravico do dopusta, imate praviloma tudi pravico do regresa – vendar v praksi to ni vedno tako enostavno. Mnogi delavci se znajdejo v situaciji, ko jim delodajalec ne izplača celotnega zneska ali pa to stori prepozno – in ostanejo brez pravne podpore.
Sodni postopki so dolgotrajni in dragi. Že prvi sestanek pri odvetniku lahko pomeni strošek, ki si ga marsikdo težko privošči. Poleg tega so tu še dodatni izdatki za pravna mnenja, tožbe in obravnave. Z zavarovanjem pravne zaščite, kot ga ponuja ARAG, pa si lahko zagotovite, da vas ob kršitvi ne ujame nepripravljenost – ampak strokovna podpora, brez nepredvidenih stroškov.
Ukrepajte pravočasno – preden postane prepozno
Ko delodajalec ne izplača regresa, zniža plačo, ne poravna prispevkov ali vas celo neupravičeno odpusti, je pomembno, da znate zaščititi svoje pravice. A resnica je, da se mnogi znajdejo v stiski – ne zato, ker ne bi imeli prav, temveč zato, ker si ne morejo privoščiti pravne pomoči.
Rešitev obstaja. Pri zavarovalnici ARAG so oblikovali paket Služba, ki zaposlenim omogoča pravno podporo v primeru sporov z delodajalcem. Sami izberete svojega odvetnika – stroške pa krije ARAG. Tako vam ni treba skrbeti za visoke tarife ali sodne postopke.
Vodilo, ki ga pri ARAG ponosno zastopajo, je jasno: "Vsak državljan naj ima možnost uveljaviti svoj prav – ne le tisti, ki si to lahko privoščijo."
Zato je ta oblika zaščite cenovno dostopna in namenjena vsem, ki želijo mirno prihodnost tudi v službenem okolju. A ključno je: ukrepajte pravočasno. Zavarovanje namreč ne velja za dogodke, ki so se zgodili že pred njegovo sklenitvijo.
Poskrbite, da vas krivice ne ujamejo nepripravljene. Poskrbite zase – že danes.
Postopek sklenitve zavarovanja je hiter in preprost
Zavarovanje pravne zaščite krije stroške, ki nastanejo v primeru sodnih in zunajsodnih postopkov. Povedano drugače, zavarovalnica ARAG bo krila naslednje stroške:
- odvetniške stroške,
- stroške od sodišča imenovanih izvedencev,
- stroške prič in tolmačev,
- dodatne materialne stroške (npr. fotokopiranje),
- sodne stroške, sodne takse, sodno povprečnino,
- polog varščine do sto tisoč evrov,
- potne stroške za sojenje v tujini,
- stroške zunajsodnih poravnav, mediacij,
- s sodno odločbo naložene stroške nasprotne strani.
CENA: od 12,59 evra za paketa Varnost in Služba.
Pravna pomoč tudi na drugih področjih življenja in vsakdana
Življenja ne predstavlja le služba, zato pravna pomoč pride prav tudi drugje. Položajev, ko bi potrebovali odvetnika ali različne oblike pravne pomoči in zaščite, je veliko, razširjeni pa so na vsa področja našega življenja in vsakdana – na družino, promet in nepremičnine.
Osebno, kot je osebno vaše življenje
Zavarovanje pravne zaščite je za zavarovalnico ARAG osebno, kot je osebno vaše življenje, zato si lahko izberete tako zavarovanje, ki vam ustreza.
Paket Varnost je osnovni del zavarovanja pravne zaščite in je vedno vključen. Pokriva osnovne potrebe vašega zasebnega življenja. K paketu Varnost pa lahko poleg že omenjenega paketa Služba dodate naslednja področja:
Spori glede skrbništva, stikov in preživnine so lahko izjemno stresni. Zagotovite si, da bodo vsaj odvetniški in sodni stroški za vas skrb manj.
Lahko se zgodi, da boste imeli spor s sosedi (glede služnosti, hrupa itd.), da vam bo najemodajalec neupravičeno zvišal najemnino ali odpovedal najemno pogodbo. Ne dopustite, da bi takrat morali plačati visoke odvetniške in sodne stroške.
Pomislite na položaje, ko bi potrebovali pravno zaščito v prometu. Zelo verjetno je, da boste po prometni nesreči zahtevali odškodnino, imeli spor z zavarovalnico, dobili kazen za prehitro vožnjo ali pa boste zaradi povzročitve hujše prometne nesreče kazensko ovadeni.
