Kateri poklici bodo v nekaj letih izginili

Sodobna, hitro napredujoča tehnologija vedno bolj in vedno hitreje vpliva na trg dela, ki se mu mora neprestano prilagajati in spreminjati. To vpliva tudi na spremembe delovnih mest, kar od delodajalcev in zaposlenih zahteva neprestano izobraževanje in izpopolnjevanje.

Preverili smo, katera delovna mesta so pod vprašajem, kateri poklici so na prepihu in kateri izginjajo ter kako se bodo delovna mesta razvijala v prihodnje.

Več strojev in manj ljudi Zaradi avtomatizacije in optimizacije bodo mnogo delovnih nalog, ki jih zdaj še opravljajo ljudje, prevzeli stroji, navaja svetovalka za razvoj kadrov z Zavoda Zaposlise Nives Fortunat Šircelj.

To bodo večinoma: - preprosta delovna mesta, - kontrola kakovosti, - dela v skladiščih, - delovna mesta v vmesnih stopnjah proizvodnje (logistični procesi, zaznavanje, kaj v posameznih fazah manjka ipd).

Ker bodo ta dela namesto ljudi opravljali stroji, računalniki in roboti, bo potrebno več zaposlenih, ki bodo stroje nadzorovali, pravi Fortunat Šircljeva, ki na tem mestu vidi priložnosti za zaposlovanje starejših, saj gre za dela, ki niso fizično naporna.

Zaradi vedno večje vloge strojev se bodo povečale tudi potrebe po servisnih dejavnostih, pri čemer ne bodo dovolj le običajni orodjarji, temveč višje usposobljeni delavci, dodaja.

Brez IT-strokovnjakov ne bo šlo V skladu s trendom zadnjih let se bodo krepili tudi oddelki za informacijsko tehnologijo (IT), saj vsi procesi dela postajajo avtomatično, računalniško dokumentirani, podjetja pa bodo IT-procese morala vključevati tudi v načrtovanje proizvodnje in delovnih procesov.

Poklici prihodnosti so tako nedvomno računalniški in IT-strokovnjaki, a zgolj strokovno znanje ne bo dovolj, opozarja svetovalka za razvoj kadrov.

Ker bo vedno večji poudarek na timskem delu in sodelovanju, npr. med razvijalci raznih sistemov in IT-strokovnjaki, bodo strokovni tehnični kadri morali poleg strokovnega znanja pridobivati tudi mehke veščine od komunikacijskih sposobnosti do sposobnosti dela z drugimi.

Formalna izobrazba šele začetek učenja Spremembam sicer ne bo ušlo nobeno delovno mesto, zato bodo tako delodajalci kot zaposleni morali razmišljati o neprestanem izpopolnjevanju znanja in pridobivanju novih sposobnosti.

Formalna izobrazba bo seveda še vedno pomembna, a bo manj pomembna. Večji poudarek bo treba dati na: - neformalna znanja, - vseživljenjsko učenje, - izobraževanje na delovnem mestu (vedno več bo učenja prek spleta).

Podobno bo tudi pri iskanju novih sodelavcev, kjer bodo oz. so ponekod že bolj kot izobrazba pomembne splošne in specifične kompetence ter inteligenca, pravi kadrovska svetovalka. Kadroviki se bodo zato pri izbiri kadrov bolj morali posvečati testom, s katerimi je mogoče dobiti vpogled v osebnost kandidata.

Spreminjajo se tudi pogoji dela Spreminjajo se tudi pogoji dela, saj je vedno več: - dela na daljavo (v ZDA že četrtina zaposlenih dela od doma), - mobilnosti oz. delovnih migracij, - fleksibilnega delovnega časa, - internacionalizacije, - vpliva različnih kultur.

Temu se bodo morali prilagoditi ne le delavci, temveč tudi vodje, ki bodo morali spremeniti modele vodenja organizacij in skrbeti za inovativnost in poenostavitev dela na vseh delovnih mestih.

Skladno s tem se vse bolj brišejo meje med zasebnim in poslovnim življenjem. "Ne le zaradi delodajalcev, temveč tudi zaradi zaposlenih, saj ljudje vedno bolj gledajo na to, da jim je delo všeč in zanimivo, pri delu puščamo svoj pečat in smo zato pripravljeni tudi sami od sebe kdaj delati od doma," pravi Fortunat Šircljeva.