Preverite, koliko regresa se vam obeta letos

Po zakonu o delovnih razmerjih vsakemu zaposlenemu v Sloveniji, ki je upravičen do letnega dopusta, pripada tudi regres za letni dopust, njegova višina pa je določena z višino minimalne plače. Ta v koledarskem letu 2022 znaša 1.074,43 evra – to je torej minimalni regres, ki ga boste letos prejeli. Seveda vam lahko delodajalec izplača tudi višji regres, a je pri tem treba paziti, da vas pozneje po žepu ne bodo udarili davki.

V katerem primeru je regres obdavčen?

Regres za letni dopust je namreč neobdavčen, a le do višine povprečne plače, ki se izračuna na podlagi povprečne plače v Republiki Sloveniji v preteklih dveh mescih – ta je v zadnjem trimesečnem povprečju preteklega leta znašala 1.948,10 evra. Regres do višine povprečne plače se tako ne šteje v davčno osnovo, znesek, ki bi presegal njeno višino, pa je normalno obdavčen.

Imate vprašanja, povezana z regresom, delovnim razmerjem, ali druga? Niste prepričani o svojih pravicah na delovnem mestu? Vprašajte pravnika! Strokovni nasveti so vam pri Pravniku na dlani na voljo vsak delovnik med 8. in 20. uro. Pokličite 01 280 80 00 in rešite svojo težavo še danes.

Do kdaj vam mora delodajalec izplačati regres?

Delodajalec vam mora v prvi četrtini leta, najpozneje pa do konca marca, izdati sklep o letnem dopustu, na podlagi katerega izveste, koliko dni dopusta vam pripada v tekočem letu. Če vam po pogodbi o zaposlitvi pripada dopust, vam pripada tudi letni regres. Tega mora delodajalec izplačati najpozneje do 1. julija oziroma izjemoma do 1. novembra, če ima podjetje likvidnostne težave. Javni uslužbenci prejmejo letni regres ob izplačilu majske plače, torej junija.

Ali vam regres pripada tudi med porodniškim in bolniškim dopustom?

Dobra novica za vse bodoče mame in očete je, da bodo tudi med porodniškim dopustom dobili stoodstotno izplačilo regresa za letni dopust, seveda pod pogojem, da je oseba, ki je na porodniškem dopustu, v času njegovega trajanja zaposlena. Tudi delavci med bolniško odsotnostjo dobijo v celoti izplačan regres za letni dopust, dokler ostajajo v delovnem razmerju. Če pa se to med porodniškim dopustom ali bolniško odsotnostjo slučajno prekine, pa delavec prejme sorazmerni delež regresa, torej 1/12 za vsak mesec v tekočem koledarskem letu, ko mu je veljala pogodba o zaposlitvi.

Ste v sporu z delodajalcem ali ta ne razume vaših okoliščin? Rešite svojo težavo še danes! Pokličite Pravnika na dlani na telefonski številki 01 280 80 00, ki vam bo dal strokovni nasvet, razložil pravice in pravne možnosti.

Kako je z regresom ob menjavi službe?

Ko delavec zamenja službo, se mu višina regresa izračuna sorazmerno – na podlagi mesecev, ko je bil zaposlen pri posameznem delodajalcu. Če zaposleni službo menja, ko je že prejel letni regres, pa je dolžan delodajalcu vrniti sorazmerni delež za mesece znotraj koledarskega leta, ko ne bo več v delovnem razmerju z delodajalcem, ki mu je regres izplačal. Po navadi se zaposleni in delodajalec za poračun dogovorita ob izplačilu zadnje plače. Postopek je enak, tudi če oseba zamenja službo večkrat v enem koledarskem letu – saj ji za vsak mesec pripada 1/12 regresa za letni dopust.

Imate težave v službi? Rešite jih pravno in elegantno – z enim klicem! Pri pravniku na dlani vsak dan rešujemo vprašanja s področja delovnega prava. Z veseljem se bomo posvetili tudi vam. Pričakujemo vas vsak delovnik med 8. in 20. uro.

Naročnik oglasnega sporočila je 12MEDIA D.O.O.