Nezaposlene mlade mame velika izguba za gospodarstvo

Zaradi krize in vedno manj prostih delovnih mest se vse več mladih žensk po porodu težko vrne v delovno okolje. Med delodajalci vlada prepričanje, da je zaradi enoletnega "oddiha" njihovo znanje nazadovalo, obenem pa z morebitno zaposlitvijo mame majhnega otroka tvegajo več bolniških odsotnosti.

Ženske dragocene za podjetja A raziskava med 19 tisoč lastniki podjetij in vodilnih kadrov iz 98 držav luksemburškega podjetja Regus je pokazala, da je takšno mišljenje zmotno, saj ženske prinašajo dragocene spretnosti in znanja. So namreč bolj ciljno usmerjene in se osredotočajo predvsem na prioritete, njihovo delo je učinkovitejše in hitrejše, saj ga zaradi obveznosti v zasebnem življenju želijo opraviti čim prej.

Po podatkih mednarodnega denarnega sklada neudeleženost žensk v gospodarstvu nekatere države stane tudi 27 odstotkov bruto domačega proizvoda, navaja regionalna direktorica podjetja Katerina Manou. Dodaja, da so podjetja z večjim deležem ženskega kadra bolj dobičkonosna, podjetja z ženskami na vodilnih položajih pa celo uspešnejša.

Kot pravi, je "skrajni čas, da podjetja z vso resnostjo obravnavajo vprašanje, kako prilagoditi delovne prakse za boljše prilagajanje zaposlenih mater".

Usklajevanje materinske vloge s položajem v službi Raziskava sicer ugotavlja tudi, da je za mlade mame usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja zelo zahtevno. Več kot polovica jih zato prosi za bolj prilagodljiv, skrajšan delovnik ali celo delo od doma, poročajo v raziskavo vključena podjetja iz Slovenije in balkanskih držav.