Z olajšavo za zaposlovanje mladih, ki začenja veljati novembra, se vlada nadeja 5000 dodatnih zaposlitev letno. Kaj pa o njej menijo podjetja? Je dobrodošla, ni pa odločilna, odgovarjajo.
Z zakonom o interventnih ukrepih na področju trga dela, ki ga je v ponedeljek potrdil državni zbor, vlada delodajalce spodbuja k zaposlovanju mladih iskalcev zaposlitve. Kdor bo za nedoločen čas zaposlil iskalca do dopolnjenega 30. leta, bo oproščen plačevanja prispevkov za zdravstveno in invalidsko zavarovanje.
Ukrep začenja veljati z novembrom, veljal bo do konca leta 2014. Na ministrstvu za delo so ocenili, da bo na ta način do zaposlitve prišlo okoli 5 tisoč mladih letno.
Petrol in Zavarovalnica Triglav: Politika zaposlovanja se ne bo spremenila
Ukrep olajšave za zaposlovanje mladih bi nas spodbudil k zaposlitvi, če bi v ožji izbor uvrstili tudi mlajšega iskalca zaposlitve, a načeloma na politiko zaposlovanja ne bo vplival, so zapisali v podjetju Petrol. Končni izbor med prijavljenimi kandidati za prosta delovna mesta v podjetju je odvisen od izobrazbe, znanja, izkušenj in sposobnosti, na ta način pa bodo kandidate izbirali tudi v prihodnje, so pojasnili.
Podobno razmišljajo v Zavarovalnici Triglav: "Ukrep oprostitve plačevanja prispevkov prepoznavamo kot stimulativen za zaposlovanje mladih, ocenjujemo pa, da naše politike zaposlovanja v večji meri ne bo spremenil.". V največji zavarovalnici pri nas pravijo, da s kadrovsko politiko sledijo strateškim potrebam družbe, zato zaposlujejo kandidate, ki so za posamezna delovna mesta najbolj primerni.
Mark Pleško, Cosylab: Olajšava ni odločilna
"Mislim, da je prav, da država sprejema takšne zakone, sprejeti bi jih morali še več. Tudi če bodo delovali le nekateri od njih, bo vsota takšnih ukrepov izboljšala situacijo," ocenjuje Mark Pleško, ustanovitelj in direktor podjetja Cosylab, ki je specializirano za kontrolne sisteme za pospeševalnike in je v tem celo med vodilnimi v svetu.
Čeprav se mu zdi ukrep, ki ga prinaša zakon, smiseln, Pleško pravi, da na odločitev o zaposlovanju v podjetju Cosylab ne bo vplival. "Ljudi zaposlujemo zato, ker jih potrebujemo, ne pa zato, ker nas k temu spodbudijo kakšne davčne stimulacije. To velja nasploh. Kot podjetje razmišljamo, da če potrebujemo človeka, ga bomo tudi zaposlili. Se pa kot podjetni ljudje seveda znajdemo in če je kakšna davčna olajšava, ki nam je v korist, jo bomo izkoristili," razlaga Pleško. K temu dodaja: "Če bi se zgodilo, da bi bili pred dilemo, ali izbrati med mladim, kjer bi imeli olajšavo, in starejšim, kjer ne bi bilo olajšave, ne verjamem, da bi se za enega ali drugega odločili zaradi same olajšave, ampak bi raje plačali več in vzeli človeka, ki je za nas primernejši. To je naša logika."
Boštjan Špetič, Zemanta: Manj prispevkov je dobro, a iščemo ustrezna znanja
Primernost kandidata je na prvem mestu tudi v podjetju Zemanta, kjer razvijajo tehnologije in aplikacije za ponudbo spletnih vsebin. "Pri nas je zares glavna težava ustreznost kadrov. Seveda, če je treba plačati manj prispevkov, je to vsekakor dobro, ampak mi aktivno iščemo nove sodelavce, težava je v tem, da naše univerze ne proizvajajo ustreznih znanj," nam je povedal Boštjan Špetič, direktor podjetja, v katerem 15 od skupaj dvajsetih zaposlenih šteje manj kot 30 let.
1
