V NLB v prvem valu 228 zaposlenih manj

Uprava je minuli teden s tem v zvezi že sprejela ustrezen sklep, o tem pa so obvestili tudi vse zaposlene v banki.

Dve tretjini tako imenovanih mehkih odhodov V program presežnih delavcev so zajeta delovna mesta v večjem delu strukture banke. Dve tretjini od skupnega števila 228 pomenijo tako imenovani mehki odhodi, kot so upokojitve in naravno nihanje, tretjino pa resnične odpovedi pogodb o zaposlitvi, so danes sporočili iz največje slovenske banke.

V NLB zagotavljajo, da aktivnosti izvajajo v skladu z zakonom o delovnih razmerjih in panožno kolektivno pogodbo v bančništvu ter podjetniško kolektivno pogodbo NLB.

Banka je s sklepom že seznanila oba sindikata v NLB Banka je s sklepom že seznanila oba sindikata v NLB, sledijo pa posvetovanja s sindikatoma in sprejem programa presežnih delavcev. Tega bo banka posredovala tudi zavodu za zaposlovanje. Poudarek bo tudi na socialnem programu, ki naj bi omogočil aktivnejše vključevanje presežnih delavcev v proces iskanja nove zaposlitve.

Sprejeti sklep in z njim povezan program presežnih delavcev pomenita prvi val zmanjšanja števila zaposlenih, predvidoma mu bosta sledila še dva. Do začetka leta 2015 bo imela tako banka več kot 20 odstotkov manj zaposlenih kot ob koncu leta 2012. Takrat je bilo v banki 3.572 zaposlenih, konec julija letos pa 3.541.

V NLB sicer vzporedno s sanacijo slabih terjatev in prizadevanji za dokapitalizacijo izvajajo proces celovite preobrazbe banke, ki naj bi pripeljal do tako imenovane vitke banke, poslovne procese pa preoblikoval tako, da bo banka bolj osredotočena na stranke. Optimizacija števila zaposlenih je del tega procesa.