Presežni delavci v Merkurju čakajo na odpoved

Skupaj je v programu presežnih delavcev 141 zaposlenih, namere o odpovedi pa je prejelo preko 300 zaposlenih, saj jih bo veliko zaradi reorganizacije dobilo spremenjene pogodbe. Zaščitene zaposlene odpoved čaka po izteku zaščite Zaposleni s programa presežnih delavcev so 4. marca prejeli obvestila o nameravani odpovedi delovnega razmerja. Od tedaj teče 15-dnevni odpovedni rok za vročitev dejanskih odpovedi. Tako jih bo velika večina, približno 100 v ponedeljek, 21. marca prejelo odpovedi. Ostali lahko vročitev po pošti pričakujejo nekaj dni kasneje, medtem ko po zakonu zaščitene zaposlene odpoved čaka po izteku zakonske zaščite, je povedala predstavnica za odnose z javnostmi v Merkurja Katja Kozina. 29 prejemnikov je na seznamu zaščitenih kategorij Vodja pravne službe Sveta gorenjskih sindikatov, v okviru katerih deluje tudi Merkurjev sindikat, Jasna Erman je pojasnila, da je bilo sicer skupaj izdanih kar 317 namer o odpovedi pogodb o zaposlitvi, vendar je v okviru tega 132 dejanskih odpovedi delovnega razmerja, 29 prejemnikov pa je tudi na seznamu zaščitenih kategorij, kot so invalidi, starejši, mladi starši na starševskem dopustu in člani sveta delavcev ter sindikalni zaupniki v času trajanja imunitete.

Večina bo sočasno z odpovedjo pogodbe dobila novo Večina tistih, ki so v Merkurju v začetku meseca prejeli namere o odpovedi pogodb, sicer na seznam presežnih delavcev ni uvrščena in bo sočasno z odpovedjo pogodbe dobila novo. To je posledica reorganizacije in nove sistematizacije delovnih mest, ki zahteva drugačno pogodbo o zaposlitvi. Gre za spremembe obračunskih enot, stroškovnega mesta, kraja opravljanja dela in podobno. Zlasti so v Merkurju potrebne prerazporeditve iz komerciale v maloprodajo, kar pa pomeni nižjo plačo.

Zapletov pri izplačilu odškodnin ne pričakujejo Nadaljnji postopek zmanjševanja števila zaposlenih bo tekel v skladu z odpovednimi roki. Nekateri bodo namreč odpovedni rok v celoti izkoristili, drugi pa so se dogovorili za skrajšanje odpovednega roka in ustrezno odškodnino. Tu po zagotovilih Kozinove pri izplačilu odškodnin ne morejo nastati takšni zapleti, kot so se zgodili v programu presežnih delavcev Mersteela tik pred lansko uvedbo prisilne poravnave, kjer bivši zaposleni odškodnine še vedno čakajo.

Veliko delavcev je odšlo prostovoljno V Merkurju je program presežnih delavcev precej krajši, kot je bilo predvideno ob lanski pripravi sanacijskega programa, ko je bilo govora o zmanjšanju števila zaposlenih v celoti skupini za preko 1000, v sami krovni družbi pa za 400. Veliko zaposlenih je namreč Merkur v minulih mesecih po začetku težav prostovoljno zapustilo ali predčasno odšlo v pokoj. Tako je bilo v začetku leta 2010 v Merkurju 2675, konec leta pa 2142 zaposlenih, v celotni skupini pa se je število zaposlenih s 4829 znižalo na 3923.

Najprej je potrebna zastavljena dokapitalizacija Če bo Merkur začel izpolnjevati načrte, zastavljene v programu finančnega prestrukturiranja in bo uspel povečati prodajo, novo odpuščanje ne bo več potrebno, ocenjuje predsednik uprave Merkurja Blaž Pesjak. Najprej pa bo za uspešno sanacijo podjetja potrebna izvedba zastavljene dokapitalizacije v višini 85 milijonov evrov. Podatkov, koliko upnikov se je že odločilo za vpis terjatev v kapital ni, rok pa se bo iztekel 9. aprila.