V prostem času dovoljeno pisati komentarje o šefu na Facebook

Dawnmarie Souza, ki je bila zaposlena v podjetju American Medical Response of Connecticut, je decembra 2009 na najbolj priljubljenem socialnem omrežju Facebook zapisala neprimerne komentarje o svojem šefu. Ti naj bi bili po njenem razlog za njeno odpustitev, medtem ko podjetje pravi, da so jo odpustili zaradi njenih pritoževanj glede dela. Primer prevzel nacionalni urad za delovne odnose Nacionalni urad za delovne odnose (NLRB), ki je prevzel pobudo nad primerom, je 27. oktobra 2010 vložil pritožbo. Po besedah urada, ki nadzira odnose med delavci in delodajalci, je bila odpustitev omenjene delavke nelegalna, saj njen govor varuje prvi amandma ameriške ustave, ki zagotavlja svobodo govora in tiska. V torek je urad skupaj s Souzo dosegel poravnavo, vendar pa ni znano, za kakšno vsoto je pri tem šlo. Spreminjanje pravil na internetu v znak poravnave ali obvladovanje delavcev? Souza je o svojem šefu sprva zapisala, da je psihiatrični bolnik, njenemu "razmišljanju" pa se je pridružilo tudi nekaj sodelavcev. V naslednjih komentarjih je nato zapisala še nekaj grdih in neprimernih opazk o svojem šefu.

Komentarje je zapisala na računu Facebook na svojem osebnem računalniku zunaj delovnega časa. Zakon o delovnih odnosih določa, da lahko zaposleni odkrito govorijo o delovnih razmerah, plačah in drugih delovnih pogojih.

Souza ni prva, ki je izgubila delovno mesto zaradi neprimernih opazk, vendar pa je za zdaj prva, ki se je zaradi tega borila na sodišču in bila pri tem uspešna.

Podjetje je v znak poravnave spremenilo pravila do internetnega dostopa na delovnem mestu in zaposlenim prepovedalo na kakeršenkoli način pisati o podjetju brez dovoljenja. Souza se ne bo vrnila na staro delovno mesto.