V ožjem krogu za podaljšanje certifikata družini prijazno podjetje, ki ga podeljuje inštitut Ekvilib, je 21 podjetij.
Gre za podjetja, ki so certifikat pridobila leta 2007, po treh letih pa preverjajo, ali so na tem področju sprejela nove ukrepe, da bi jim ga lahko podaljšali, je povedal vodja certificiranja Aleš Kranjc Kušlan. "Ko smo pred štirimi leti začeli s pilotnim projektom pravzaprav nismo imeli zelo velikih ambicij, saj nismo vedeli, kakšen bo odziv slovenskih podjetij," je pojasnil. "Sedaj lahko rečemo, da je bil zelo dober. Če se primerjamo z Nemčijo in Avstrijo, smo v tem obdobju krepko presegli število podjetij, ki so se v projekt vključila v teh dveh državah," je dodal.
Vsako leto listino prejme manj podjetij
Ekvilib je prve certifikate podelil leta 2007, ko je listino pridobilo 32 slovenskih podjetij. Leto kasneje so jih podelili 17, lani pa enajst. "Krivulja sicer zaradi splošne gospodarske krize pada, a mislim, da smo še vedno lahko zadovoljni," je pojasnil direktor inštituta, ki si s tem projektom prizadeva za razvoj družbene odgovornosti podjetij.
Končne ocene bodo znane oktobra
Da bi podjetja spodbudili k nadaljnjemu izboljševanju možnosti za usklajevanje družinskega in poklicnega življenja delavcev, tri leta po podelitvi certifikata preverjajo, ali so podjetja sprejela nove ukrepe na tem področju, in jim na podlagi teh izsledkov certifikat podaljšajo. Končne ocene za prvo skupino podjetij bodo po besedah Kušlana znane oktobra.
Najbolj priljubljen je otroški časovni bonus
Prvo podjetje, ki je pridobilo certifikat družini prijazno podjetje, je Zavarovalnica Maribor. Po besedah predsednika uprave Draga Cotarja je med ukrepi, ki jih nudijo zaposlenim, najbolj priljubljen tako imenovani otroški časovni bonus, to je izredni dopust na prvi dan šole za starše prvošolčkov. Za takšen dopust se je lani odločilo več kot 80 zaposlenih.
Kot napovedujejo v Zavarovalnici Maribor, nameravajo kmalu uvesti štiri nove ukrepe. To so ponovno vključevanje po daljši odsotnosti, časovni konto, ukrepi za varovanje zdravja ter razširitev otroškega časovnega bonusa na uvajanje otroka v vrtec.
Vedno bolj pomemben tudi posluh za družino
Cotar je opozoril še na to, da je prav v času krize pomembno ohraniti pozitivne odnose z zaposlenimi, čeprav se "žal nekaterim zaposlenim zdijo ukrepi samoumevni". Po drugi strani opažajo, da je za vedno več iskalcev zaposlitve ključen tudi delodajalčev posluh za družino.
3
