Septembrske plače medicinskih sester bodo usklajene z zahtevo inšpektorata

Nato bodo pripravili individualne izračune preveč izplačanih plač in se poskušali z zaposlenimi v enem mesecu dogovoriti o načinu vračila, so napovedali. Če med Univerzitetnim kliničnim centrom (UKC) Ljubljana in zaposlenimi v enem mesecu od pisnega poziva delodajalca ne bo prišlo do soglasja glede načina vračila preveč izplačanega zneska, je delodajalec zakonsko zavezan, da mora preveč izplačani znesek od zaposlenega zahtevati s tožbo pred pristojnim sodiščem, so v sporočilu za javnost pojasnili v UKC Ljubljana. Pojasnjujejo pa, da si bo vodstvo zavoda v skladu z dogovorom in obljubo ob zaključku zadnje stavke srednjih medicinskih sester v enotah intenzivne terapije III v juliju prizadevalo omiliti posledice finančnih obveznosti, ki izhajajo iz omenjenih ukrepov. Gre namreč za srednje medicinske sestre, ki opravljajo tudi delo diplomiranih. Ob omenjeni julijski stavki srednjih medicinskih sester, ki je potekala predvsem zaradi odvzema napredovanj, so za presojo spornega vprašanja zaprosili inšpektorat za javno upravo, ki je pristojen za nadzor plač v javnem sektorju. Če bodo plače nižje, v Pergamu napovedujejo tožbe Kot so pojasnili v UKC Ljubljana, inšpektorica v zapisniku o nadzoru med drugim ugotavlja nepravilne določitve plače v zvezi z napredovanji v deležu zaposlitve na delovnem mestu diplomirane medicinske sestre v enotah intenzivne terapije III. Ob tem inšpektorat zavodu med drugim nalaga, da mora izplačevati plače v skladu s pogodbami o zaposlitvi iz aprila in skleniti dogovor o načinu vrnitve preveč izplačanega zneska. Predstavniki sindikatov v zdravstvu Slovenije Pergam so na današnji novinarski konferenci poudarili, da se ne strinjajo z ugotovitvami inšpektorata, da je ljubljanski klinični center nekaterim medicinskim sestram v enotah intenzivnih terapij III napačno izplačeval plače, ko jim je priznal napredovanja za delo diplomirane sestre. Če bodo odslej dobile nižje plače, v Pergamu napovedujejo tožbe. V UKC pa so pojasnili še, da je bila problematika plač medicinskih sester v enotah intenzivne terapije III povod za aktivnosti že jeseni lani. Takrat so tako podpisali aneks h kolektivni pogodbi, ki je legaliziral sklepanje kombiniranih pogodb o zaposlitvi ter hkrati zavezal delodajalca, da omogoči izobraževanje tistim medicinskim sestram, ki izpolnjujejo določene pogoje.