Vodstvo Luke Koper za hitro iskanje sistemskih rešitev za IPS

Z njimi bodo zagotovili spoštovanje delovnopravne zakonodaje ter uredili varnost pri delu in razmere na skupnem delovišču. Na dolgi rok pa bodo pristopili k oblikovanju sistemskih rešitev, je povedal prvi nadzornik Luke Janez Požar. Uprava Luke bo zahtevala vpogled v poslovanje vseh izvajalcev Predsednik uprave Luke Koper Gregor Veselko pa je na novinarski konferenci po seji nadzornega sveta družbe poudaril, da bo uprava Luke zahtevala vpogled v poslovanje vseh izvajalcev pristaniških storitev. V kolikor bodo pri tem ugotovili kršitve delovnopravne zakonodaje in internih aktov Luke, bo uprava s takim izvajalcem storitev nemudoma prekinila sodelovanje.

Veselko je poudaril še, da tako analiza, ki jo je opravila družba KPMG, kot tudi judikati sodišč kažejo na to, da trenutna sistemska ureditev govori o najemu storitev, ne najemu delovne sile. Poudaril pa je, da si bo tudi uprava prizadevala čim prej priti do nove sistemske rešitve, dolgoročno vzdržnega modela, ki bo sprejemljiv za vse akterje. "Tudi nam je v interesu, da se zadeva čim prej reši," je poudaril Veselko.

Možnosti stavke ne izključujejo Nadzorni svet Luke Koper je ponovil znano strategijo, saj je reševanje problematike izvajalcev pristaniških storitev (IPS) prenesel nazaj na upravo, ocenjuje predsednik Sindikata izvajalcev pristaniških storitev (SIPS) Predrag Topić. "Očitno si bo nadzorni svet le umil roke," je dejal in izpostavil, da je za stavko IPS "ogromno možnosti".

"Mislim, da je sedaj stvar v celoti prepuščena štiričlanski upravi. Uprava pa je prepočasna in ne ostaja veliko časa več. Dogovor, ki smo ga podpisali, se zaenkrat zelo slabo izvaja," je menil predstavnik delavcev.

"Želimo biti obravnavani kot enakopraven subjekt"

Na vprašanje, če Luki ne verjamejo, je Topić odgovoril, da nikomur ne verjamejo. "Če želijo, da jim verjamemo, naj nam zagotovijo rešitev," je dodal. Dokler ne bo sklenjen nek tristranski sistem, sindikat nima nikakršne garancije in se nima kaj pogovarjati, meni Topić. "Mi želimo biti v vsakem pogajanju obravnavani kot enakopraven subjekt."

Navedel je še pomen podpisa neke vrste krovne kolektivne pogodbe, ki naj bi bila ena od treh rešitev, ki naj bi jih sindikat predlagal upravi. Po Topićevih besedah naj bi bile vse tri rešitve ekonomsko upravičene. "Niso pa upravičene za določene člane uprave," je dodal.

Večina delavcev ne želi nazaj k dosedanjim delodajalcem Kot je izpostavil, so bili predlogi sindikata upravi, da se zagotovi varno delo v Luki Koper in socialno varstvo, kar bi lahko uredili s kolektivno pogodbo, ki jo Luka Koper že ima, treba bi jo bilo le preliti še na stran IPS. Ob tem pa so predlagali še nove rešitve, kot je socialno podjetje ali možnost, da bi delavci sami ustanovili svoje podjetje, ker se jih večina ne želi vrniti k dosedanjim delodajalcem. "Imamo podpise peticije za šest takšnih podjetij, ki so resnično problematična," je še pojasnil.

Topić: Žalosten, da se pred desetimi leti nismo mogli pogovarjati

Glede možnosti ustanovitve denimo socialnih podjetij je sicer Topić dejal, da je res še vse odprto, lahko pa po njegovih besedah Luka da neko zagotovilo, da se do takrat delavcem zagotovi neka krovna kolektivna pogodba oziroma minimalne pravice.

Na novinarsko vprašanje, če je že prišlo do kakšnih pritiskov na delavce, je Topić odgovoril, da se trenutno borijo za enega delavca. "Ponosni pa smo na dejstvo, da smo okoli 40 delavcev vrnili nazaj na delovna mesta. Žalosten sem, da se pred desetimi leti nismo mogli pogovarjati, sedaj so se pa naenkrat pripravljeni pogovarjati."

Delavci so enotni, možnosti za stavko je ogromno Na vprašanje, če je možna napoved nove stavke, je Topić dejal, da sam stavke ne more napovedovati, je pa v soboto predviden sestanek upravnega odbora sindikata SIPS. "Če se bo upravni odbor odločil, je v sredo predvidena tudi skupščina, na kateri se bo s podpisi odločilo, ali lahko do stavke pride ali ne. Sedaj je napetost velika, delavci pa tako enotni, da kaže na to, da je ogromno možnosti, da do stavke pride," je še povedal.